Assistent programma manager Energie voor de Stad (Aanbrengbonus*)

• Je begint de dag met het voorbereiden van de agenda voor het MT-overleg. Belangrijkste agendapunt: hoe kunnen we leren van de wijze waarop het team Elektriciteitsvoorziening Amsterdam de verzwaring van elektriciteitsnet versneld heeft?

• Daarna werk je de notulen uit, maak je verslagen en zet je de actiepunten uit bij de juiste collega’s.

• Samen met de projectsecretarissen van de 5 programmamanagers denk je na over hoe jullie rapportages kunnen verbeteren en de afdelingsresultaten nog scherper kunnen presenteren.

• Even schakelen met teamhoofd Wim: jullie nemen de dag door met een kop koffie en bespreken snel wat hij vandaag nodig heeft om het overzicht te houden.

• Na de lunchpauze werk je aan een nieuw format voor het programmaplan. Daarbij zorg je dat de opzet zowel inhoudelijk als visueel aansluit bij de behoeften van de afdeling.

• Aan het einde van de dag leid je een kennissessie, waar collega’s hun ervaringen met elkaar delen en van elkaars projecten leren.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

In de regio Amsterdam staan we voor grote uitdagingen. Opgaven zoals de energietransitie en de bereikbaarheid van stad en regio, raken direct de levens van onze inwoners, bezoekers en ondernemers. Deze opgaven gaan vaak gepaard met risico's. En vereisen samenwerking met veel betrokkenen met verschillende belangen. Dit vraagt om een krachtige, op de opgave gerichte aanpak.

De realisatie van deze opgaven ligt bij de Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UIE). UIE is expert in de aanpak van complexe uitdagingen. Specifieke kennis en de ervaring uit eerdere projecten, zoals de aanleg van metro- en tramlijnen, vormen de basis van de aanpak. Met als doel: de bereikbaarheid en leefbaarheid van onze stad en regio duurzaam verbeteren. Bij UIE werken 300 enthousiaste collega’s.

Het uitvoeringsprogramma Energie voor de Stad (EvdS) voert de regie op de energietransitie en organiseert het project- en stakeholdermanagement van – op dit moment – 5 grote programma’s. In totaal ongeveer 80 collega’s richten zich op de aanpak van netcongestie, de verzwaring van het elektriciteitsnet, het aardgasvrij maken van de bebouwde omgeving, en het ontwikkelen van nieuwe duurzame energiebronnen in en rond de stad.

Je komt terecht in een dynamische en ambitieuze werkomgeving waarin je jezelf kunt uitdagen en ontwikkelen. Wat je collega’s kenmerkt: zij zetten zich met hart en ziel in voor de stad en de energietransitie. Daarnaast krijg je volop kansen om je talenten optimaal te ontwikkelen en in te zetten.

Voor de functie van assistent programma manager beschik je over:

• Minimaal een afgeronde WO opleiding in een technische richting.

• Minimaal 1 jaar ervaring met (technische) projecten of programma’s in de energie- of infrastructurele sector, waardoor je feeling hebt voor de dynamiek en complexiteit van deze trajecten.

• Ervaring met de bestuurlijke en politieke aspecten van energie- of infrastructurele projecten, zodat je bekend bent met de verschillende belangen die spelen.

Aan competenties breng je mee:

• Verbindend vermogen. Je weet partijen bij elkaar te brengen en zoekt actief de samenwerking binnen de organisatie op om de juiste informatie op te halen en kennis te delen.

• Een flexibele instelling. Je schakelt soepel tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken.

• Een analytische blik. Je verzamelt en analyseert informatie zorgvuldig en kunt hieruit de belangrijkste conclusies en acties halen.

Als assistent programma manager kom je ons 32- 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

· Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.519,00 (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

· Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.

· Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.

· Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

· Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

· Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

· Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het ov. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.

· Een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.

· Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

· Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.

· Een mobiele telefoon en/of laptop.

· Een (elektrische) leenfiets waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 18 november 2025, via de ‘Direct solliciteren’-button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure. De sollicitatieprocedure bestaat uit een brievenselectie, 2 selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Onderdeel van het eerste gesprek is de voorbereiding van een casus, waarbij je vooraf enkele casussen toegestuurd krijgt.

• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze locatie Entrada 600, 1114 AA Amsterdam-Duivendrecht.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.