Controller Bouwen en Wonen

• Je werkt aan een verbeterde financiële grip en control voor Programma 1

• Je werkt aan een advies ter bespreking met de verantwoordelijk wethouder
• Je verzamelt input van diverse belanghebbenden zodat je kunt helpen bij het verbeteren van sturingsinformatie
• Je bespreekt je voorgenomen advisering voor de begrotingsbehandeling met je programmateam en stemt de gezamenlijke lijn hierin af
• Je gaat naar een maandelijkse kennisbijeenkomst voor control, dit keer gericht op Privacy en de impact ervan op onze werkzaamheden

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én voor de burgers. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Nederland. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Directie Middelen en Control (DMC) is onderdeel van Bestuur en Organisatie en bestaat uit de afdelingen Control, Besturingszaken en Begroting, Treasury & Deelnemingen en Interne Audit & Beleidsonderzoek. DMC definieert de kaders voor financiën, risicomanagement en deelnemingen, en speelt een belangrijke rol in zowel het beheersen van de besluitvorming en uitvoering als het waarborgen van onafhankelijke controle op de processen. Binnen de directie werken ongeveer 70 controllers die op basis van hun takenpakket zijn verdeeld in subteams op programmaniveau.

Over gemeente Amsterdam
Met een begroting van €7 miljard heeft gemeente Amsterdam de grootste gemeentebegroting van Nederland, en als Senior Controller draag jij bij aan de voortgang van de meest complexe opgaven. Jouw werk heeft dus impact op Amsterdam en alle inwoners. Op verschillende inhoudelijke thema’s werken we steeds meer samen binnen de G4-gemeenten waaraan je meedoet. Afhankelijk van jouw werkpakket biedt onze hybride werkomgeving je de mogelijkheid om op de Stopera te werken of op verschillende locaties in de stad en thuis.

Over werken in deze rol bij gemeente Amsterdam
Bij gemeente Amsterdam werk je aan complexe en uitdagende vraagstukken die directe impact hebben op de stad en haar inwoners. Als werkgever zetten wij ons volledig in voor inclusiviteit, diversiteit en een optimale werk-privébalans. Je kunt bij ons 32 of 36 uur per week hybride werken, met de flexibiliteit van een 4-daagse-werkweek van 9 uur per dag.

• Wo-werk- en -denkniveau

• Relevante werkervaring als (business)controller in een grote, complexe publieke of commerciële organisatie
• Deze functie is nadrukkelijk breder dan het vakgebied van financial control
• Heb je geen ervaring in de publieke sector maar ben je ambitieus om te werken voor Amsterdam? We zien ook jouw sollicitatie graag tegemoet.
  

Je herkent jezelf in de volgende competenties

• Omgevingsbewustzijn en inlevingsvermogen
  Het verplaatsen in de behoeften en perspectieven van anderen en in staat zijn om relaties en samenwerkingen op te onderhouden.
• Samenwerking en resultaatgerichtheid
  Het proactief signaleren van kansen en problemen, en het nemen van gerichte actie om doelen te bereiken.
• Analytisch vermogen en helikopterview
  Het vermogen om gegevens en informatie te kunnen analyseren en interpreteren en onderbouwde conclusies te trekken.
• Overtuigingskracht
  Het vermogen om met overtuiging en zelfvertrouwen ideeën, adviezen, en aanbevelingen over te brengen aan verschillende stakeholders.
• Veranderingsbereidheid
  Wat exact jouw werkzaamheden zijn, is onder meer afhankelijk van jouw kennis, ervaring en interesses, en kan wisselen als de opgaven veranderen.

Als controller bouwen, wonen en duurzaamheid kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Het bruto maandsalaris voor deze positie is maximaal € 6.072,- (schaal 11), € 6.862,- (schaal 12) of € 7.417,- (schaal 13) gebaseerd op een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag zo spoedig mogelijk via de ‘direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 2 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op de Stopera, Amstel 1 in Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.