Informatiemakelaar Ondermijningsbrigade

• Je neemt deel aan de werkbespreking van het team, waarbij de meldingen worden beoordeeld en geprioriteerd.
• Je verrijkt binnengekomen meldingen met informatie uit de diverse systemen, je analyseert en duidt de aanvullende informatie. Je legt de verrijkte meldingen voor aan de partners.
• Je zorgt dat de actiecoördinator met voldoende informatie is uitgerust om een succesvolle controleactie te leiden met de participerende partners.
• Je houdt de te plannen controleacties in de gaten en helpt het team daarbij.
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd over trends die je opvallen en voorziet de coördinator van adviezen voor verbetering van processen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken bij de directie Openbare Orde en Veiligheid
De directie Openbare Orde en Veiligheid adviseert het stadsbestuur over alle veiligheidsonderwerpen en ondersteunt de burgemeester in het driehoeksoverleg. Hier werk je midden in de actualiteit en kun je rekenen op veel dynamiek. We hebben een cruciale rol bij grote gebeurtenissen die de openbare orde en veiligheid betreffen. Zo is de directie verantwoordelijk voor het beleid op langere termijn ten aanzien van onder andere de aanpak van drugscriminaliteit en ondermijning, de ‘Top 600’ van jeugdcriminelen, de-radicalisering, maatschappelijke onrust en andere veiligheidsonderwerpen die een directe impact hebben op de leefwereld van de burgers, bezoekers en ondernemers van de stad. Als het je aanspreekt om bij dit soort onderwerpen iets te betekenen voor de stad Amsterdam, dan zit je hier op je plek. Samen werken we aan een veilig en leefbaar Amsterdam.

Door de aard van het werk heerst er een sterk teamgevoel en grote loyaliteit naar collega’s. De vertrouwelijke inhoud van het werk, de hoge druk, mediagevoeligheid en het afbreukrisico zorgen voor onderlinge verbondenheid. We vinden het belangrijk dat iedereen binnen de directie zichzelf kan zijn en kan groeien. Je bewust zijn van je eigen gedrag, waardering uitspreken naar elkaar, je veilig voelen én transparant communiceren zijn thema’s die onze aandacht hebben. Net als jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling.

Afdeling Amsterdamse Aanpak Ondermijning
Ondermijning aanpakken is een van de topprioriteiten van het college van burgemeester en wethouders. Bij Amsterdamse Aanpak Ondermijning (AAO) werk je samen met zo’n 35 collega’s aan de integrale aanpak van georganiseerde criminaliteit in Amsterdam en de regio. Hier duiken adviseurs onder meer in complexe Bibob-dossiers om te onderzoeken waar het criminele geld vandaan komt. We werken nauw samen met de stadsdelen, het OM, de Belastingdienst en de politie binnen het Regionaal Informatie- en Expertisecentrum (RIEC) Amsterdam-Amstelland. Daarnaast zijn we actief in de aanpak van mensenhandel en dragen we bij aan het versterken van de weerbaarheid van de gemeente Amsterdam tegen criminele invloeden in het programma Weerbaar Amsterdam.

De Ondermijningsbrigade is opgericht binnen het samenwerkingsverband van het Regionaal Informatie en Expertise Centrum (RIEC) en werkt voor de hele regio Amsterdam – Amstelland. Beheersmatig valt de Ondermijningsbrigade, inclusief deze functie, onder de Gemeente Amsterdam. Het team bestaat uit een coördinator, werkvoorbereiders, toezichthouders en ondersteuning. Je rapporteert hiërarchisch aan de afdelingsmanager AAO en functioneel aan de Coördinator van de Ondermijningsbrigade. Bekijk deze video om meer te weten te komen over de Ondermijningsbrigade.

Voor de functie informatiemakelaar ondermijning beschik je over:

• Ervaring met (open en gesloten) bronnenonderzoek.
• Ervaring in een vergelijkbare functie binnen Openbare Orde en Veiligheid of Ondermijning

Aan competenties breng je mee:

• Communicatieve vaardigheden: je bent in staat om met verschillende soorten mensen op verschillende niveaus te communiceren, zoals met politieagenten, toezichthouders van verschillende overheidspartners zoals medewerkers op allerlei niveaus van de Nederlandse Arbeidsinspectie, en de Belastingdienst. Je bent in staat om goed te schakelen tussen allerlei niveaus.
• Digitale vaardigheden: je kunt verschillende systemen makkelijk leren kennen en hier snel zelfstandig mee werken.
• Analytisch vermogen: je kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Je kunt gestructureerd werken.
• Netwerken: je kunt zelfstandig een netwerk opzetten en onderhouden. Zoals binnen de gemeente en met partnerorganisaties.
• Samenwerken: je kunt een constructieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de het team en met andere betrokkenen.
• Weerbaarheid: je kunt opkomen voor jezelf met respect voor de ander.

Als informatiemakelaar ondermijning kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.359,- tot € 4.811,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Afhankelijk van formatie ontwikkelingen is er mogelijk een optie tot een overeenkomst voor  onbepaalde tijd. 
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, van € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon- werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

 Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 17 maart via de ‘direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Let op: Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure en is dus een belangrijk onderdeel van je sollicitatie.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een brievenselectie en gespreksronde
• Sluiten je cv en motivatie aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P).
• Voor deze functie is een gerede kandidaat.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.