Junior medewerker erfpacht- en contractbeheer

• Jij bent verantwoordelijk voor de correctheid en volledigheid van alle informatie in de dossiers. Vaak is het dossier niet volledig. Dat is geen probleem voor jou! Jij gaat actief op zoek naar de ontbrekende informatie om het dossier compleet te maken. Dit doe je bijvoorbeeld bij Het Kadaster, een notariskantoor, of in onze eigen archieven;
• Je stelt heldere en overtuigende brieven op, bijvoorbeeld bij het constateren van contractbreuk of het opleggen van een boete;
• Je weet snel te schakelen en neemt actief contact op met erfpachters en collega’s om informatie te verzamelen of zaken te bespreken;
• Je leest mee met processtukken en andere brieven van de juristen en de huisadvocaat;
• Je adviseert en informeert collega’s, erfpachters en hun vertegenwoordigers over alles wat met erfpachthandhaving te maken heeft.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Erfpacht en Uitgifte (E&U) valt onder de Directie Grond & Ontwikkeling (G&O) en is verantwoordelijk voor het zorgvuldig, klantgericht en transparant uitvoeren en vormgeven van het Amsterdamse erfpachtstelsel. Jaarlijks wordt er grond in erfpacht uitgegeven voor enkele honderden miljoenen euro’s. Deze contracten worden door de afdeling administratief, juridisch en financieel beheerd en waar nodig worden deze contracten aangepast. Het gaat inmiddels om meer dan 280.000 erfpachtcontracten, jaarlijkse canoninkomsten van ca. € 150 miljoen en een balanstotaal van ca. € 8 miljard.

Op deze afdeling werk je samen met ongeveer 280 enthousiaste collega's, verdeeld over 3 verschillende teams. Je gaat aan de slag in het team Naleving Erfpachtvoorwaarden, dat op dit moment bestaat uit 9 collega's. Je kunt rekenen op een hartelijk welkom en een goede inwerkperiode. We zijn gericht op vooruitgang en besteden veel aandacht aan automatisering en digitalisering, zodat we ons werk efficiënt kunnen uitvoeren. Hoewel we hard werken, is er ook ruimte voor plezier. We organiseren regelmatig uitjes waar je je collega's beter leert kennen.

Van een junior medewerker erfpacht- en contractbeheer vragen wij:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een juridische richting;
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een juridisch administratieve werkomgeving;
• Je bent secuur en hebt interesse in wet- en regelgeving;
• Je bent leergierig bent en weet je werk snel eigen te maken. Je durft om hulp te vragen als iets niet duidelijk is.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Initiatief
• Resultaatgerichtheid

Als Junior medewerker erfpacht- en contractbeheer kom je ons minimaal 24 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.489,- tot € 4.998,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Enthousiast geraakt? Solliciteer dan direct via de ‘direct solliciteren’ button.
• De sollicitatieprocedure bestaat uit een of twee interview rondes en vinden plaats op locatie (Weesperplein 8, Amsterdam).
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.