operationeel medewerker verkeers- en crowdmanagement

• Jij denkt vooruit: Je maakt verkeers- en crowdmanagementplannen en scenario’s voor evenementen zoals Koningsdag 2025, SAIL of de Pride Amsterdam.
• Regelen en organiseren: Je geeft duidelijke instructies aan verkeersregelaars en beveiligers, zodat iedereen weet wat er moet gebeuren.
• Overzicht houden: Je analyseert welke gevolgen verkeersmaatregelen hebben voor auto’s, openbaar vervoer, fietsers en voetgangers.
• Samenwerken: Je werkt met partijen zoals de GVB, NS, politie en handhavers. Jij weet hoe je kunt schakelen tussen verschillende belangen en zorgt dat iedereen op één lijn zit.
• Jij bent mede verantwoordelijk voor een goede verkeersstroom rondom plekken zoals de Johan Cruijff ArenA, AFAS Live en de Ziggo Dome tijdens grote evenementen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Amsterdam groeit! Elk jaar komen er meer bezoekers, bewoners en bedrijven naar onze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam werken we met 14.000 collega’s dagelijks aan een veilige, schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Dit doen we voor de 2,3 miljoen bezoekers van SAIL, maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil. Binnen de afdeling Verkeersmanagement ga jij aan de slag voor het team Verkeerstactiek. Hier werk je samen met zo’n 25 hoogopgeleide strategische tot operationele collega’s. Gepassioneerde mensen die van aanpakken weten en betrokken zijn bij de interessantste evenementen van Amsterdam. We zijn een team dat sterk groeit en bovendien wereldwijd voorop loopt op het gebied van crowdmanagement.

• Een afgeronde hbo opleiding.
• Enige operationele ervaring in verkeersmanagement  en/of evenementen.
• Je weet wat verkeersmaatregelen voor auto's, openbaar vervoer, fietsers en voetgangers betekenen. Ligt dit toe in je motivatie.
• De bereidheid om soms in de avonden en weekenden te werken.

Aan competenties breng je mee:

• (Aan)sturen: Het richting geven en motiveren van anderen.
• Samenwerken: Het effectief bijdragen aan gemeenschappelijke doelen in een team.
• Initiatief: Het uit eigen beweging ondernemen van acties.
• Stressbestendigheid: Het effectief blijven functioneren in stressvolle situaties.

Jij komt ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.359,- tot € 4.811,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 december via de ‘direct solliciteren’ button.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal 2 selectierondes.
• Het eerste gesprek vindt plaats op dinsdag 10 december. Het tweede gesprek op dinsdag 17 december. We willen je vragen hier rekening mee te houden. Op donderdag 5 december krijg je een terugkoppeling over jouw sollicitatie.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).