Projectleider NachtOpvang In Zelfbeheer (NOIZ)

• Je zet nieuwe locaties daadwerkelijk in gang: van eerste idee tot opening.

• Je gaat de stad in om locaties te bekijken en direct met betrokken partijen afspraken te maken.

• Je maakt afspraken concreet en uitvoerbaar, bijvoorbeeld over gebruik, veiligheid en vergunningen.

• Je regelt wat nodig is om een locatie te laten draaien, en schakelt snel als iets vastloopt.

• Je lost knelpunten op in de praktijk, samen met partners en betrokken organisaties.

• Je haalt signalen op uit bestaande locaties en vertaalt die direct naar verbeteringen. 

• Je zorgt dat acties ook echt worden uitgevoerd en houdt tempo in het proces.

• Je bent het aanspreekpunt voor NOIZ en zorgt voor heldere afstemming tussen alle partijen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Wonen werkt aan beleid, uitvoering en handhaving om een ongedeeld Amsterdam mogelijk te maken. We zetten ons in voor de huisvesting van diverse doelgroepen, maken afspraken met corporaties en particuliere verhuurders en pakken misstanden zoals leegstand en illegale verhuur aan. Daarnaast bewaken we de kwaliteit van het woningaanbod en zetten we in op verduurzaming van de bestaande woningvoorraad   
  
Bij de directie Wonen werken wij vanuit vier kernwaarden:   

• Wat de stad nodig heeft, bepaalt onze manier van werken: opgave- en gebiedsgericht.   

• We denken en handelen vanuit de bedoeling van de Amsterdamse Aanpak Volkshuisvesting (AAV): gericht op impact maken, niet alleen op regels uitvoeren.   

• We staan voor een mensgerichte ontwikkeling van de organisatie: zowel buiten als binnen de organisatie staat de mens centraal.    

• We denken, werken en handelen vanuit vertrouwen in de ander: samenwerking op basis van wederzijds vertrouwen. 

Voor deze functie Projectleider NachtOpvang In Zelfbeheer (NOIZ) beschik je over:

• Minimaal 2 jaar ervaring als projectleider of in een vergelijkbare rol binnen een complexe (gemeentelijke of maatschappelijke) omgeving.
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement (het afstemmen en samenwerken met verschillende betrokken partijen).
• Aantoonbare ervaring met het realiseren van projecten en het behalen van concrete resultaten (van plan tot uitvoering).

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Je werkt effectief samen met verschillende partijen binnen en buiten de gemeente. Je begrijpt verschillende belangen en weet deze te verbinden om tot duidelijke afspraken en concrete resultaten te komen.

• Omgevingsbewustzijn: Je hebt oog voor wat er speelt binnen de stad, de organisatie en het netwerk. Je beweegt je makkelijk in een bestuurlijke en maatschappelijke context en handelt hiernaar.
• Inventiviteit: Je staat open voor nieuwe ideeën en durft anders te kijken naar bestaande vraagstukken. Je ziet kansen om bestaande locaties, partners en mogelijkheden op een slimme manier in te zetten en brengt deze in de praktijk.
• Initiatief: Je ziet wat nodig is om plannen verder te brengen en komt zelf in actie. Je verkent kansen, legt contact met betrokken partijen en organiseert wat nodig is om van idee naar uitvoering te komen. Je wacht niet af, maar brengt beweging in het proces en zorgt dat afspraken en samenwerkingen verder komen.

Als Projectleider NachtOpvang In Zelfbeheer (NOIZ) kom je ons 16 - 20 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.520,- tot € 6.422,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 21 juni via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie van maximaal één A4, waarin je uitlegt hoe jouw kennis en ervaring aansluiten op de functie-eisen zoals genoemd in deze vacature. Je motivatie wordt meegewogen in de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal 2 gesprekrondes
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.