Projectleider warmtetransitie

• Vandaag werk je op kantoor. Je begint de dag met een stand-up met een van je teams: Warmtetransitie Bestaande Woningbouw.

• Daarna werk je aan een besluitvormingsdocument waarin je enkele kansrijke initiatieven voorlegt. Daarin maak je de mogelijkheden, risico's en benodigde middelen inzichtelijk.

• Tussendoor vraag je een technisch expert om te onderzoeken of het haalbaar is een renovatie van een flat te combineren met een duurzame warmteoplossing.

• Na de lunchwandeling heb je een overleg met een woningcorporatie en een warmtebedrijf. Je adviseert hoe de planningen van de beide partijen op elkaar kunnen worden afgestemd.

• Aan het eind van de middag heb je een overleg met het management waarbij over jouw voorstellen voor projecten wordt besloten.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom.

In de regio Amsterdam staan we voor grote uitdagingen. Opgaven zoals de energietransitie en de bereikbaarheid van stad en regio, raken direct de levens van onze inwoners, bezoekers en ondernemers. Deze opgaven gaan vaak gepaard met risico's. En vereisen samenwerking met veel betrokkenen met verschillende belangen. Dit vraagt om een krachtige, op de opgave gerichte aanpak.

De realisatie van deze opgaven ligt bij de Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UIE). UIE is expert in de aanpak van complexe uitdagingen. Specifieke kennis en de ervaring uit eerdere projecten, zoals de aanleg van metro- en tramlijnen, vormen de basis van de aanpak. Met als doel: de bereikbaarheid en leefbaarheid van onze stad en regio duurzaam verbeteren. Bij UIE werken 300 enthousiaste collega’s.

Het uitvoeringsprogramma Energie voor de Stad (EvdS) voert de regie op de energietransitie en organiseert het project- en stakeholdermanagement van – op dit moment – 4 grote programma’s. Deze richten zich op de aanpak van netcongestie, de verzwaring van het elektriciteitsnet, het aardgasvrij maken van de bebouwde omgeving, en het ontwikkelen van nieuwe duurzame energiebronnen in en rond de stad.

Je werkt binnen het programma Warmte Bestaande Stad, samen met zo’n 30 collega’s die zich inzetten voor een aardgasvrij Amsterdam. Daarnaast ben je onderdeel van het team Regisseren en Programmeren, dat met zo’n 5 collega’s de koppeling maakt met andere stedelijke opgaven. Beide teams zitten op dezelfde verdieping, jij wisselt zo nu en dan van werkplek. Je hebt veel een-op-een contact met collega’s én sluit aan bij gezamenlijke teamoverleggen. Wat ons verbindt: enthousiasme, oplossingsgerichtheid en de wil om samen het verschil te maken.

Voor de functie van projectleider warmtetransitie beschik je over:

• Een hbo-diploma.

• Minimaal 4 jaar ervaring met het voorbereiden of uitvoeren van projecten, bij voorkeur in de infra- of energiewereld.

Aan competenties breng je mee:

• Creativiteit en analytisch vermogen: je gebruikt jouw nieuwsgierigheid om te onderzoeken waar kansen liggen en neemt initiatief. Vervolgens analyseer je scherp de mogelijkheden en haalbaarheid.

• Projectmatig werken: je kunt goed organiseren, werkt planmatig, legt gemaakte afspraken zorgvuldig vast en zorgt voor tijdige opvolging.

• Samenwerkingsgerichte instelling: je werkt graag in teamverband en bouwt snel goede relaties op, zowel in- als extern.

• Communicatieve vaardigheden: je brengt je boodschap helder en overtuigend over op elke doelgroep, of dat nu een programmateam of een externe stakeholder is.

Als projectleider gebiedskansen warmtetransitie kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

· Een brutomaandsalaris van maximaal € 6.308,00 (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

· Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Verlenging is mogelijk.

· Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet met de duur van 1 jaar. Verlenging is mogelijk.

· Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

· Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

· Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.

· Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het ov. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.

· Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.

· Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 18 november 2025, via de ‘Direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• De sollicitatieprocedure bestaat uit een brievenselectie, 2 selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Onderdeel van het eerste gesprek is de voorbereiding van een casus, waarbij je vooraf enkele casussen toegestuurd krijgt.

• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze locatie Entrada 600, 1114 AA Amsterdam-Duivendrecht.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.