Senior Auditor Rechtmatigheid

Bij ons is geen dag hetzelfde. Er is een grote variatie in onze werkzaamheden:

• Uitvoeren van risicoanalyses en opstellen van plannen van aanpak;
• Bewaken van planning, voorbereiding, uitvoering, rapportage en evaluatie van audits;
• Coachen en sturen van (de ontwikkeling van) teamleden;
• Rapporteren en presenteren van bevindingen en aanbevelingen;
• Het adviseren van en sparren met het management;
• Bijdrage leveren aan het opstellen van het audit- en onderzoeksprogramma;
• Uitvoering geven aan het kwaliteitsstelsel van de afdeling.

Daar komt bij dat je veel mogelijkheden krijgt om je breder te ontplooien binnen (de doorontwikkeling van) de afdeling. Bijvoorbeeld door deel te nemen aan projectgroepen of je bezig te houden met thema’s zoals innovatie, integriteit en inclusie en diversiteit. Leren en ontwikkelen staat centraal en er is veel ruimte voor eigen initiatief.’

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Interne Audit en Beleidsonderzoek geeft de gemeente vanuit een onafhankelijke positie aanvullende zekerheid en inzicht in de beheersing en realisatie van de programma`s en bestuurlijke doelen. De focus ligt op de beheersing van risicovolle processen, IT-audits, rechtmatigheid en de doeltreffendheid van het beleid. Zinnig, Zuinig en Zorgvuldig dragen we bij aan een lerende organisatie die op een beheerste wijze haar doelen realiseert. De afdeling valt onder de directie Middelen en Control (DMC) en bestaat uit circa 25 collega’s. Als afdeling zijn we betrokken met onze collega’s en met de stad: we hebben oog voor elkaar en zijn ondernemingsgezind (denk aan gezamenlijke bijeenkomsten, uitjes, excursies).

Onze afdeling heeft een 'eigen' plek in het stadhuis: een uitvalbasis voor onze werkzaamheden en gezamenlijke activiteiten die we ondernemen in de stad. Denk aan een tafelvoetbaltoernooi, een historische stadswandeling, barbecues en etentjes.

Voor deze functie Senior Auditor Rechtmatigheid beschik je over:

• Een afgeronde masteropleiding op het gebied van audit, accountancy of bedrijfskunde of vergelijkbaar

• Minimaal 5 jaar werkervaring in het auditvakgebied
• Brede ervaring met aansturen van auditteams en coachen van teamleden
• Een afgeronde post-master RA-, RO- of RE-opleiding is een pré
• Kennis over het IPPF-model van het IIA is een pré
• Een gezonde dosis humor en hart voor de publieke zaak en je collega’s
  

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn:
• Samenwerken
• Relatiebeheer
• Initiatief
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht
• Analytisch vermogen
• Coachen
• Plannen
• Verantwoordelijkheid

Als Senior Auditor Rechtmatigheid kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan en ben je overtuigd? solliciteer dan voor 1 december via de button ‘direct solliciteren’.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• We zullen sollicitaties zoveel als mogelijk doorlopend in behandeling nemen. Zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden, zullen wij de vacature sluiten. Heb je interesse, wacht dan niet met reageren!
• De selectieprocedure bestaat uit een cv ronde en twee gespreksrondes.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Amstel 1.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Tip: wil je de vacature later nog eens bekijken? Sla deze dan gelijk op, want na de sluitingsdatum is de vacature niet meer vindbaar.

 Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

#LI-POST