Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige GGD (Straat)

• Identificeer de zorgbehoefte van kwetsbare burgers en verwijs hen naar de juiste reguliere hulpverlening.
• Beheren en coördineren hulpvragen die binnenkomen vanuit politie en maatschappelijke opvang.
• Bieden van hulpverlening bij acute psychiatrische en complexe psychosociale problematiek zowel op straat als in de maatschappelijke opvang.
• Samenwerken met politie, handhaving, maatschappelijke opvang en andere hulpverleningsorganisaties om complexe hulpvragen op te lossen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken bij de grootste en oudste Geneeskundige en Gezondheidsdienst van Nederland? Dat doe je bij GGD Amsterdam! Met ruim 1.800 collega’s hebben we één gezamenlijke missie: elke Amsterdammer een gelijke kans bieden op een goede gezondheid. Met 27 locaties in de stad zijn we áltijd dicht bij onze inwoners. Betekenisvol werk? Dat heb jij absoluut. De energie die dat geeft, voel je door de hele organisatie heen. Binnen onze afdeling Maatschappelijke en Geestelijke Gezondheidszorg (MGGZ) versterk jij team Dakloosheid en Toegang, dat bestaat uit subteams zoals Veldregie, Centrale Toegang Volwassenen, Gezinnen en Jong Volwassenen.

Hier werk je samen met verschillende betrokken collega’s en word je gezien en gewaardeerd om wie je bent. Als lid van het subteam Veldregie plan en voer je samen met je collega’s het werk en de diensten uit, zodat het team continu inzetbaar is en de ondersteuning van burgers effectief verloopt. Daarnaast stem je af binnen de domeinen Gezinnen en Jong Volwassenen om gezamenlijke doelen te behalen.

Voor de functie sociaal psychiatrisch verpleegkundige GGD (straat) beschik je over:

• Een afgeronde post-HBO-opleiding tot Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige.
• Een geldige BIG-registratie. Dit komt duidelijk op je cv naar voren.
• Bekendheid en affiniteit met de doelgroep(en). Dit zijn personen met psychiatrische problematiek in combinatie met dakloosheid en verslaving. Je hebt ervaring met deze doelgroep en kunt dit aantonen in je cv of motivatiebrief.
• Kennis van de sociale kaart van Amsterdam. Je hebt een goed overzicht van de zorg- en welzijnsdiensten in Amsterdam, inclusief relevante netwerken en organisaties, of je bent bereid deze kennis te ontwikkelen. Geef in je cv of brief aan dat je over deze kennis beschikt, of licht toe hoe je dit wilt ontwikkelen als je deze kennis nog niet hebt.

Aan competenties breng je mee:

• Zelfstandigheid: Je werkt zelfstandig op straat zonder constante supervisie, en je bent in staat om met vertrouwen beslissingen te nemen, zelfs als situaties ingewikkeld en onvoorspelbaar zijn.
• Daadkrachtig: Je pakt kansen snel aan en houdt vol totdat je resultaten bereikt, zelfs wanneer je tegen obstakels aanloopt of te maken hebt met moeilijke omstandigheden.
• Analytische kwaliteiten: Je kunt problemen goed begrijpen en komt met vernieuwende oplossingen voor complexe hulpvragen.
• Creativiteit: Je bedenkt en past originele en verrassende ideeën toe om unieke oplossingen te creëren voor de diverse problemen van kwetsbare burgers.
• Stressbestendigheid: Je blijft kalm en efficiënt werken onder druk, zelfs tijdens veeleisende situaties op straat, en je behoudt je focus om effectief te blijven presteren.

Als Vangnetmedewerker complex kom je ons 32 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.097,- tot € 5.912,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 

• Een toeslag voor onregelmatige diensten: voor werk buiten reguliere uren.
• Een inwerktraject, waarna je snel zelfstandig aan het werk gaat.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 januari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief
• Ronde, een gespreksronde, tweede ronde met een casus. We hebben een selectiecommissie van3 personen samengesteld, bestaande uit de teammanager team Dakloosheid en Toegang,  de coördinator Veldregie en de corporate recruiter.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden in week 3 plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.