Afdelingshoofd Privaatrecht, Europees recht en Huisadvocaten

• Je geeft leiding aan 16 toegewijde en gedreven juridische adviseurs en advocaten in dienstbetrekking door het maken van resultaatafspraken;  

• je stimuleert, faciliteert en spreekt aan als het nodig is; 

• je bent een klankbord voor je medewerkers, zowel op inhoud als op proces; 

• je werkt voortdurend aan een open, veilige en resultaatgerichte werkomgeving, waar medewerkers de ruimte voelen en gemotiveerd zijn om het beste uit zichzelf te halen en samen verder te komen; 

• je stimuleert op het werkterrein van je afdeling de totstandkoming van visies op organisatorische, maatschappelijke of juridische ontwikkelingen met daaraan gerelateerde acties; 

• in het managementteam bepaal je gezamenlijk de prioriteiten binnen de directie en draag je bij dat de directie één geheel vormt, dat proactief en adequaat reageert op de relevante ontwikkelingen;  

• je draagt eraan bij dat het fijn is om voor de directie te werken; je bent medeverantwoordelijk voor en mede-aanspreekbaar op het personeelsbeleid, dat oog heeft voor diversiteit in houding en gedrag, ruimte biedt voor opleidingen en ontplooiing, en een gezonde werk-leven balans stimuleert; 

• je vertegenwoordigt in voorkomende gevallen de directie bij besprekingen met bestuurders, raadsleden, directeuren of andere afdelingshoofden; 

• je bent indien nodig ook beschikbaar buiten de reguliere werktijden.  

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

DJZ is een onderdeel van het cluster Bestuur en Organisatie van de gemeente. DJZ is de juridisch adviseur van het college van burgemeester en wethouders, de burgemeester, de gemeenteraad en de ambtelijke top van de gemeente. Het adviseert en procedeert vooral in strategisch juridische, politiek gevoelige of directie overstijgende vraagstukken en het stelt ook regelgeving op. Verder ziet het toe op de kwaliteit van de juridische werkzaamheden binnen de gemeente. Dit gebeurt onder meer door advisering, juridisch control, signalering, kaderstelling, aanbevelingen en monitoring. DJZ werkt niet alleen maar acteert in nauwe samenwerking met andere organisatieonderdelen en de stadsdelen.  

DJZ bestaat uit 45 vaste medewerkers en een wisselend aantal tijdelijke medewerkers. DJZ wordt gevormd door de afdeling Publiekrecht, de afdeling Privaatrecht, Europees recht en Huisadvocaten, de Functionaris Gegevensbescherming en het secretariaat. 

De afdeling Privaatrecht, Europees recht en Huisadvocaten richt zich op het civielrechtelijk domein met nadruk op het aanbestedingsrecht, verbintenissenrecht, staatssteun, mededinging, energierecht, governance, bouwrecht, huurrecht en vraagstukken over integriteit in relatie tot overeenkomsten.  

Voor deze functie van afdelingshoofd Privaatrecht, Europeesrecht en Huisadvocaten beschik je over:

• tenminste vijf jaar ervaring in het leidinggeven in een vergelijkbare functie, met het dragen van verantwoordelijkheid voor zowel de inhoudelijke opgave als de bedrijfsvoering;
• een duidelijke visie op de juridische functie waarbij je aantoonbaar in staat bent om de organisatie in jouw visie mee te nemen en te komen tot resultaat;
• ervaring met veranderprocessen die gericht zijn op het bevorderen van een inclusieve, innovatieve organisatie en cultuur;
• ervaring met privaatrechtelijke vraagstukken en kennis van de advocatuur.

Aan competenties breng je mee:

• (Aan)sturen: Je geeft richting en kunt een duidelijke koers uitzetten en daadkrachtig sturen op meerwaarde en resultaat. Je handelt en stuurt op de verschillende dilemma’s, op de verschillende verantwoordelijkheden en de rolinvulling die opgavegericht werken met zich brengt. Je stuurt mensen en processen aan en bewaakt daarbij de voortgang. Je zorgt ervoor dat de afdeling zich op de langere termijn in een duidelijke richting ontwikkelt. Je toont realisatiekracht, je laat je niet afschrikken door tegenslagen, weerstand en bezwaren. Je maakt zeer goed duidelijk waar de verantwoordelijkheden voor de oplossing van problemen liggen en spreekt medewerkers op hun verantwoordelijkheden aan.
• Samenwerken: Je bent een bouwer en verbinder. Vanuit je verbindend vermogen weet je het teamgevoel te creëren en je team ook functioneel als een geheel te laten opereren. Je levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, waarbij je ook oog houdt voor de sfeer en de relaties. Je werkt samen in het belang van de stad en kijkt daarvoor over de grenzen van het eigen cluster, de directie, de afdeling en het individueel belang. Je bent omgevingsbewust door te sturen op het gezamenlijk belang, op gemeenschappelijkheid en samenhang bij het werken aan de opgaven. Je betrekt anderen in de oordeels- en besluitvorming. Je hebt een relevant netwerk dat je kunt inzetten voor het uitvoeren van deze functie.
• Omgevingsbewustzijn: Je laat blijken dat je goed geïnformeerd bent over de vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en je weet deze effectief in te benutten voor de eigen functie en de organisatie. Je bent in staat maatschappelijke en politieke ontwikkelingen goed in te schatten en te vertalen naar gevolgen en voorstellen voor de afdeling, de directie en het bestuur. Je kunt snel inspelen op een veranderende omgeving en veranderende omstandigheden. Je agendeert, organiseert en stimuleert verandering en vernieuwing. Je bent in staat anderen daarin mee te nemen.
• Inclusief denken en handelen: Je ziet de waarde van een werkomgeving met mensen die verschillend zijn. Je creëert een sociaal veilige omgeving, hebt daarbij zorg voor de medewerker en zorg voor gelijkwaardigheid op de werkvloer. Je bent benaderbaar, hard op de inhoud en zacht op de relatie. Je bent betrouwbaar en voorspelbaar, en je geeft vertrouwen. Je ziet de talenten van medewerkers en biedt reële opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Je luistert, toont respect en begrip voor medewerkers en hun achtergrond en laat medewerkers in hun waarde.

Als afdelingshoofd Privaatrecht, Europeesrecht en Huisadvocaten kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 6.316,- tot € 8.779,- (schaal 15) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.   

• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.    
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we uiterlijk donderdag 23 mei je sollicitatie via de ‘Direct solliciteren’ button.   
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.   
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een gespreksronde met een selectiecommissie en bij goed gevolg met een benoemingsadviescommissie.   
• Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. 
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure. 
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).