Privacy jurist Openbare Orde en Veiligheid

• Op een thuiswerkdag kun je je goed concentreren op  de vraagstukken waar je mee bezig bent. Je hebt een overleg via Teams met collega’s  die je aan het adviseren bent. Het team heeft een nieuw werkproces bedacht om een bepaalde vorm van criminaliteit te onderzoeken. Jij spreekt dit grondig met hen door. 
• Naar aanleiding van het overleg stel je een DPIA op en werk je aan je advies.  
• Tussendoor belt een collega met een vraagstuk waar zij mee bezig is. Om een veiligheidsvraagstuk op te lossen hebben wij gegevens nodig van een samenwerkingspartner. Jij denkt mee over hoe we enerzijds gegevens kunnen uitwisselen om dit vraagstuk op te lossen en anderzijds het privacy recht goed kunnen waarborgen.   
• Aan het eind van de dag heb je een jurisprudentieoverleg met je directe collega’s van het privacy team om de laatste stand van zaken op het gebied van inzage verzoeken te bespreken
• Je bereidt alvast je afspraken voor die je morgen op kantoor hebt.  

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken bij de directie Openbare Orde en Veiligheid 
De directie Openbare Orde en Veiligheid adviseert het stadsbestuur over alle veiligheidsonderwerpen en ondersteunt de burgemeester in het driehoeksoverleg. Hier werk je midden in de actualiteit en kun je rekenen op veel dynamiek. We hebben een cruciale rol bij grote gebeurtenissen die de openbare orde en veiligheid betreffen. Zo is de directie verantwoordelijk voor het beleid op langere termijn ten aanzien van onder andere de aanpak van drugscriminaliteit en ondermijning, de ‘Top 600’ van jeugdcriminelen, de-radicalisering, maatschappelijke onrust en andere veiligheidsonderwerpen die een directe impact hebben op de leefwereld van de burgers, bezoekers en ondernemers van de stad. Als het je aanspreekt om bij dit soort onderwerpen iets te betekenen voor de stad Amsterdam, dan zit je hier op je plek. Bij de directie werken flexibele, gedreven en deskundige professionals. Als de situatie erom vraagt, zetten we graag een extra stap. Samen werken we aan een veilig en leefbaar Amsterdam.  

Door de aard van het werk heerst er een sterk teamgevoel en grote loyaliteit naar collega’s. De vertrouwelijke inhoud van het werk, de hoge druk, mediagevoeligheid en het afbreukrisico zorgen voor onderlinge verbondenheid. We vinden het belangrijk dat iedereen binnen de directie zichzelf kan zijn en kan groeien. Je bewust zijn van je eigen gedrag, waardering uitspreken naar elkaar, je veilig voelen én transparant communiceren zijn thema’s die onze aandacht hebben. Net als jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling.  

Het privacy team bestaat uit 6 collega’s  waarvan 4 privacy juristen, een coördinator en een manager. Je rapporteert hiërarchisch aan de manager en functioneel aan de coördinator. Onderling sparren we graag over vraagstukken waar we mee bezig zijn. We werken 2 dagen op kantoor waarvan 1 dag bij het AcVZ en 1 dag op het stadhuis. De overige dagen kun je indien gewenst thuiswerken.  

Voor de functie van privacy jurist openbare orde en veiligheid beschik je over: 

• Afgeronde wo opleiding Nederlands Recht/IT Recht / Informatierecht / Recht en Technologie. 
• Minimaal twee jaar werkervaring met het privacy recht (AVG).  

Aan competenties breng je mee: 

• Overtuigingskracht: je oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Je communiceert ideeën duidelijk en stellig.  
• Je kunt werken middels het privacy by design principe: je bent in staat om vanaf de start van een project/proces proactief te adviseren en mee te denken over het privacy recht.   
• Inventiviteit: je genereert verschillende, originele ideeën en oplossingen, en denkt in mogelijkheden.  
• Omgevingsbewustzijn: je weet hoe besluitvormingsprocessen werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.  
• Zelfstandigheid: je kunt autonoom werken, beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid dragen voor taken en projecten. 
• Communicatieve vaardigheden: uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.  

Als privacy jurist openbare orde en veiligheid kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden: 

• Een bruto maandsalaris van minimaal €5.008 tot maximaal €6.777 (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.  
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.   
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen. 
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen. 
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. 
• Een reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer wanneer je reist met het openbaar vervoer, €0,15 wanneer je reist met de fiets of lopend en €0,10 wanneer je met de auto reist. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt. 
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering. 
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.  
• Een mobiele telefoon en werklaptop. 

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 12 mei via de ‘direct solliciteren’ button.  

• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Let op: Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure en is dus een belangrijk onderdeel van je sollicitatie. 
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure. 
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes, namelijk een sollicitatiegesprek met de coördinator en manager en daarna een gesprek met het team.  
• Sluiten je cv en motivatie aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. 
• De gesprekken vinden fysiek plaats in de week van 20 mei, op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.  
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P).  

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.