Projectleider Gezonde Bodem

• Als projectleider gezonde bodem coördineer jij pilots die moeten leiden tot bodemverbetering en inzichten/onderzoeksresultaten die van waarde zijn voor de doorontwikkeling van het onderwerp binnen Amsterdam. Jij bent degene die projectplannen opstelt, aan de voorkant de risico’s inschat, de budgetten en beslispunten bewaakt én de resultaten toetst. Dit in samenwerking met jouw collega’s in het programmateam.
• Daarnaast zet jij lijnen uit binnen de organisatie; identificeer jij kansen en samenwerkingsverbanden die leiden tot nieuwe projecten ter verbetering van de bodemgezondheid in de stad.
• Hiervoor communiceer en presenteer jij actief de programmakoers, -plannen, onderzoeksresultaten en adviesproducten richting collega’s binnen de organisatie.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Grond en Ontwikkeling (G&O) heeft als missie: “Meer waarde creëren voor de stad en metropool Amsterdam”. Er wordt gewerkt aan een duurzame en vitale stad voor burgers en bedrijven. Met ruim 500 medewerkers voeren wij regie op de gebiedsontwikkeling en zijn wij o.a. verantwoordelijk voor bodemsaneringen en het erfpachtstelsel. Als opdrachtgever brengt G&O projecten voor wonen, werken en voorzieningen tot uitvoering.

De afdeling Bodem (40 collega’s exclusief flexibele schil) van Grond en Ontwikkeling houdt zich bezig met advisering over bodemonderzoeken en bodemsaneringen binnen de gemeente Amsterdam. Wat betreft circulaire stad en duurzaamheid staat de afdeling door hergebruik van binnen de gemeente vrijkomende grond met de voeten in de klei. Als Grondbank Amsterdam beheert en exploiteert de afdeling een aantal gronddepots en hergebruikprojecten. Voorts is de afdeling Bodem verantwoordelijk voor het Amsterdamse nazorgprogramma van uitgevoerde bodemsaneringsprojecten, waaronder het beheer van de Volgermeerpolder en het Diemerpark.

Voor deze functie projectleider gezonde bodem beschik je over:

• een afgeronde HBO- of WO-opleiding;
• affiniteit met het thema milieu of duurzaamheid is een pre;
• minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring;
• bij voorkeur ervaring in een overheidsorganisatie;
• uitstekende schriftelijke en verbale communicatievaardigheden (presenteren).

Aan competenties breng je mee:

• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als projectleider gezonde bodem kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 4.211,- tot € 5.997,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring wordt gebruik gemaakt van een aanloopschaal (10A)
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 17 mei via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden op locatie plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.