Senior duurzaamheidsadviseur vastgoed

• Je begint de week met een kort overleg met het programmateam waarde lopende opdrachten en actualiteiten worden besproken. Nieuwe opdrachten worden daar verdeeld en prioriteiten herzien.
• Je dag staat vervolgens in het teken van analyseren, afstemmen en concretiseren. Je zoekt de collega’s op die je kunnen helpen bij de (bestuurs-)opdrachten waaraan je werkt. Je overlegt met beleidsmakers, interne en externe adviseurs, maar ook managers, bouwmanagers en projectleiders. Je bewaakt de voortgang van de ontwikkeling van producten en onderzoeken, stuurt bij en rapporteert over de voortgang aan de programmamanager.
• Vervolgens ga je aan de slag met de informatie die je hebt verzameld hebt. Je vertaalt deze naar heldere voorstellen en plannen. Denk aan richtlijnen voor natuurinclusieve maatregelen bij grote verbouwingen of een stappenplan dat helpt om de geleerde lessen over (biobased) isolatie te delen en te borgen. Soms ga je zelf aan de slag en soms zet je het als externe opdracht uit.
• De plannen en voorstellen toets je bij de programmamanager, de uitvoering en soms ook het managementteam of bestuur. Voor het opstellen van de besluiten, wordt je ondersteunt door de bestuurs- en een communicatieadviseur.
• Af en toe vertegenwoordig je Gemeentelijk Vastgoed in interne en externe netwerken. Je neemt deel aan overleggen of bijeenkomsten zoals het daken-expertteam. Soms geef je presentaties om de aanpak en de voortgang van het duurzaamheidsprogramma toe te lichten. Zo draag je bij aan de ontwikkeling van nieuw beleid, kennisdeling en de profilering van de gemeente Amsterdam.
• Ook werk je aan de beantwoording van bestuurlijke vragen of persvragen. Als het nodig is, geef je die voorrang op je andere werkzaamheden.
• Tot slot draag je bij aan het opleveren van periodieke rapportages en analyses. Dat doe je door informatie uit de duurzaamheidsadministratie en monitoringssysteem te duiden. Samen met de programmamanager geef je aan hoe de voortgang zich verhoudt tot de gestelde doelen en wat de prognose is voor het halen van de doelen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Amsterdam bezit een uitgebreide vastgoedportefeuille met onder andere gronden, panden en waterpercelen. Gemeentelijk Vastgoed verhuurt dit vastgoed voor een gemeentelijk doel, zoals locaties voor onderwijs, welzijn, kunst & cultuur en sport. Daarnaast zorgen wij voor kantoren voor ambtenaren, en locaties van waaruit het beheer en de inzameling van afval van de stad plaatsvindt. We werken met een 1.000 panden tellende vastgoedportefeuille. Denk bijvoorbeeld aan Paradiso, Carré, het stadhuis en de Westertoren, maar ook kleinere maatschappelijke panden zoals een buurthuis of kinderdagverblijf. Met trotskunnen we zeggen dat een aanzienlijk deel van ons vastgoed monumenten zijn die de rijke geschiedenis van onze stadweerspiegelen.

Wij zijn een organisatie met circa 140 medewerkers. Je komt te werken in de afdeling Projecten, Programma’s en Makelaardij (PPM). PPM is een advies- en projectenafdeling. De medewerkers werken over het algemeen in opdracht van anderen en vraagstukken hebben een duidelijk begin en eind.

Het programmateam Duurzaam Gemeentelijk Vastgoed verzamelt en vertaalt relevante wet- en regelgeving en beleid m.b.t. de energietransitie, de circulaire economie, klimaatadaptie en vergroening naar de praktijk van Gemeentelijk Vastgoed door deze te concretiseren in doelstellingen, routekaarten en processen. Het programma ziet ook toe op de voortgang, levert rapportages en doet voorstellen voor actie als dat nodig is. Doel van het programma is de randvoorwaarden te creëren om de directie Gemeentelijk Vastgoed de duurzame ambities te realiseren. Daarom besteedt het programma veel aandacht aan werven van middelen, beschikbaar stellen van kennis en handreikingen om de duurzaamheid in het regulier werk toe te passen. Het team bestaat uit 5 medewerkers.

Voor deze functie Senior duurzaamheidsadviseur vastgoed beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van verduurzaming van de gebouwde omgeving;
• Tenminste 5 jaar werkervaring als duurzaamheidsadviseur, met referenties die je persoonlijke bijdragen aan successen ondersteunen (dit lezen we graag terug in je motivatie);
• Ruime ervaring binnen een grote gemeente of ander overheidsinstelling, en kennis van bijbehorende bestuurlijke processen en het politieke krachtenveld zijn een pré;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal voor rapportage en deelname aan overleggen.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Senior duurzaamheidsadviseur vastgoed kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 5.008,- tot € 6.777,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en een laptop.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 19 mei via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.  
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, in de week van 3 juli, op onze kantoorlocatie aan het Weesperplein 8 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.