Technisch Manager Civiele Techniek

• Verantwoordelijkheid nemen voor de techniek als IPM rolhouder.
• Je onderhoudt nauwe contacten met je mensen die bestaan uit technisch projectleiders, werkvoorbereiders en technisch specialisten.
• Je weet risico’s te beheersen en mochten toch knelpunten optreden dan weet je je team zo te organiseren dat er concrete adviezen en oplossingen komen.
• Samen met je team zet je een stedenbouwkundig idee om in een uitvoerbaar en beheersbaar ontwerp waarmee projecten tot uitvoering komen.
• Je bent betrokken bij ontwikkelingen en implementaties als BIM, systems engineering en het verder automatiseren van het ontwerpproces.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s. Al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen het ingenieursbureau zijn diverse teams actief. Deze teams ontwikkelen de technische ontwerpen voor projecten gericht op de inrichting van de openbare ruimte. Jij gaat aan de slag bij één van de Maaiveldteams.

Voor deze functie Technisch Manager Civiele Techniek beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau, aan te tonen met diploma of opgedane civieltechnische kennis en werkervaring
• Recente werkervaring met het geven van leiding binnen (groot)stedelijke civieltechnische projecten aan meerdere teams tegelijk en/of in een IPM team in de rol van technisch manager;
• Recente ervaring opgedaan met gebiedsontwikkeling en (groot)stedelijke projecten;
• Ervaring met het begeleiden en opleiden van collega's in het werkveld.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Je bent ijzersterk in het ontleden van complexe vraagstukken, ziet razendsnel kritische details, legt verbanden en komt proactief met oplossingen.
• Relatiebeheer: Met klanten en andere betrokkenen bouw je hechte relaties op.
• Resultaatgerichtheid: Resultaat behalen; dat is wat jij doet en je stimuleert ook anderen daarin.
• Coachen: Collega’s kunnen rekenen op jouw betrokkenheid. Op natuurlijke wijze begeleid en coach je hen en je draagt overtuigend bij aan de sfeer in het team.

Als Technisch Manager Civiele Techniek kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 4.211,- tot € 5.997,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Om te beginnen een arbeidsovereenkomst voor een jaar, die we graag omzetten naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag zo snel mogelijk via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring aansluit bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op het kantoor van het ingenieursbureau.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling. #LI-POST