1e Monteur Elektrotechniek

• Het verrichten van onderhouds- en montagewerkzaamheden.

• Waarborgen van de veiligheid tijdens de werkzaamheden.

• Deelnemen aan de 24/7 storingswachtdienst.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen Stadswerken is de afdeling civiele constructies de technisch specialist m.b.t. het dagelijks onderhoud aan de civiele constructies in de stad. Dit zijn bijvoorbeeld alle beweegbare en vaste bruggen, verkeers- en fietstunnels, sluizen, watergangen die eigendom zijn van de stad. Op basis van de aanwezige kennis binnen de afdeling civiele constructies adviseert de afdeling richting V&OR (Verkeer & Openbare Ruimte) m.b.t. de technische kanten van dagelijks en grootonderhoud, herinrichting en vervanging aan/van de te beheren civiele constructies.

Voor deze functie 1e monteur elektrotechniek beschik je over:

• Minimaal een Mbo-4 diploma elektrotechniek.

• Ruime ervaring met de elektrische en elektronische installaties van bruggen en sluizen.

• VCA-certificering.

• Kennis van hydrauliek, NEN 3140 en het lezen van tekeningen.

• Rijbewijs B(E).

• Zwemdiploma’s A en B.

Aan competenties breng je mee:

• Je volgt de relevante ontwikkelingen in je werkomgeving en benut deze kennis.

• Bij tijdsdruk houd jij nog steeds overzicht en het hoofd koel.

• Het talent om helder te communiceren en zo tot een optimale samenwerking te komen.

• Een houding die gericht is op het behalen van de beste resultaten.

Als 1e monteur elektrotechniek kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van tussen € 2.700,- tot € 3.831,- (sa­la­ris­schaal 7) op ba­sis van een 36-uri­ge werk­week. Je exac­te sa­la­ris is af­han­ke­lijk van je op­lei­ding, ken­nis en er­va­ring.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 31 december 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring aansluit bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op het kantoor van stadswerken aan de Pieter Braaijweg 10 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.