Adviseur Matching & Accountmanagement

- Je werkt samen met één of meer vaste directieleden en HR-adviseurs voor een groep medewerkers die werkzaam is voor dezelfde opdrachtgever binnen de gemeente Amsterdam. Deze zogenaamde driehoek heeft zicht op het functioneren van de medewerker: op persoonlijk vlak, binnen het project en in diens ontwikkeling.

- Je onderhoudt contact met HR-adviseurs over de re-integratie van collega’s. In samenspraak met HR zoek je naar passende projecten voor medewerkers waarin hun belastbaarheid kunnen opbouwen in een veilige omgeving.

- Je bemiddelt bij de inzet van declarabel personeel op capaciteitsaanvragen en bij projectwisselingen;

- Je onderhoudt contact met medewerkers en opdrachtgevers over de voortgang in de matching en bewaakt het speelveld van de beschikbare capaciteit;

- Je voert minimaal één keer per jaar individuele gesprekken met de groep medewerkers in je account. Een account bestaat uit een vaste groep PMB-medewerkers en dezelfde driehoek.

- Je vervult de rol van accountmanager richting je opdrachtgevers. Je blijft op de hoogte van wat er speelt binnen de projecten, maakt betrouwbare capaciteitsprognoses en handelt snel en adequaat in urgente situaties; zowel op de korte als op de lange termijn.

- je bent actief betrokken bij de werving van nieuwe medewerkers en draagt bij aan het vinden van mensen die passen bij de organisatie en de cultuur van PMB.

- je bent actief betrokken bij de inhuur van externe projectmanagers, bijvoorbeeld via de Broker Circle8.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Bij het Project Management Bureau (PMB) verzorgen vakmensen het project-, programma- en procesmanagement in de stad. Zij doen dit voor sociale, fysieke en economische projecten en programma’s. Daarnaast ontwikkelen zij samen met opdrachtgevers en maatschappelijke partners nieuwe kennis en werkwijzen die passen bij de vraagstukken van vandaag en morgen. Het PMB is een open, lerende en flexibele organisatie met ruim 600 medewerkers. Met talent als basis en diversiteit als kracht werken we samen aan de ontwikkeling en de toekomst van Amsterdam.

Voor deze functie Adviseur Matching & Accountmanagement beschik je over:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau op basis van diploma en/of onderstaande werkervaring:
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
• Kennis en/of affiniteit van het vak project/proces- en programmamanagement;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Adviseur Matching & Accountmanagement kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 11 januari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je cv en motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie.
• Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden op locatie (Weesperstraat 430) plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.