Adviseur Verzuim en Vitaliteit

• Je voert regie over de tijdige en effectieve inzet van de verschillende betrokken professionals en expertises in het proces, waaronder de arbodienstverlener en de inzet van gerichte interventies die het herstel kunnen ondersteunen;
• Je voert proactief regie op (complexe) verzuimdossiers om medewerkers te ondersteunen bij re-integratie in werk of bij het vinden van alternatieve oplossingen;
• Je werkt samen met betrokken lijnmanagement om hen te informeren, adviseren en waar nodig te betrekken bij relevante activiteiten;
• Je bewaakt tijdig en volledig de vereisten vanuit de Wet verbetering.

Poortwachter en het UWV;
Begeleiden van werkgever en medewerker bij het expliciet maken van afwegingen, zoals over werk naar mogelijkheden.  Het opstellen en duiding geven aan de rapportages voor het management.

Jij bent de sleutelfiguur met betrekking tot advisering van de leidinggevenden bij de gewenste ondersteuning en voert ook de regie in de samenwerking met en de inzet van andere adviseurs. Denk hierbij aan de HR-adviseur, de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, Arbo-adviseur en mobiliteit bij herplaatsing, bijscholing en opleidingsvraagstukken.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Ons team bestaat uit 30 adviseurs verzuim en een senior adviseur. Het team Verzuim maakt onderdeel uit van het brede team Vitaliteit. In het brede team Vitaliteit zitten meerdere expertises zoals Arbo, Steunpunt Agressie en Geweld, bedrijfsmaatschappelijk werk en de Backoffice. Het team Vitaliteit maakt deel uit van de afdeling HR advies en Vitaliteit en van de P&O organisatie.

De verzuimadviseurs hebben vaste accounts en werken op locaties door de hele stad. Als team hebben wij een vaste standplaats waar vanuit de ondersteuners werken en onder andere de team overleggen plaatsvinden.

Voor deze functie Adviseur Verzuim en Vitaliteit beschik je over:

• Een afgeronde (Post) hbo opleiding Registercasemanager en/ of Arbeidsdeskundige of een andere specialistische opleiding op het gebied van duurzame inzetbaarheid;
• Minimaal 4 jaar recente ervaring met advisering en coaching van leidinggevendenbij (complexe) verzuim- en re-integratietrajecten en inzetbaarheid van medewerkers in een grote (gemeentelijke) organisatie;
• Kennis en ervaring met de gedragsmatige visie op verzuim en het eigen regie-model zodat je op ieder moment in het verzuimproces de leidinggevende kan spiegelen en adviseren; Actuele specialistische kennis van de sociale wetgeving op terrein van verzuim, re-integratie en WIA.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere  omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of  organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in  het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig

Als Adviseur Verzuim en Vitaliteit kom je ons minimaal 32 en maximaal 35 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.777,- tot € 5.554,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van x maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 20 mei 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 gespreksrondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.