Arts Veilig Thuis

• Adviseert, activeert en informeert professionals binnen en buiten Veilig Thuis bij signalen van huiselijk geweld, ouderen- of kindermishandeling. Je adviseert en informeert over het omgaan met de meldcode huiselijk geweld en het beroepsgeheim. 

• Werkt nauw samen met hulpverleners, zorgverleners en justitie (straf-en civielrecht) vanwege de vaak langdurige en complexe problematiek. 

• Neemt deel aan multidisciplinaire overleggen, intern en extern bijvoorbeeld in ziekenhuizen. 

• Participeert in werk- en expertisegroepen, bijvoorbeeld op het gebied van seksueel geweld en misbruik, risicozwangeren, verslaving of ouderenmishandeling. 

• Adviseert en ondersteunt onze medewerkers Veilig Thuis. 

• Voert onderzoekstaken uit in zaken waarbij verzoeken om medische informatie en dit interpreteren en duiden van complexe medische diagnostiek en informatie cruciaal is. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Zoals omschreven in de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) is Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland aangewezen als hét advies- en meldpunt voor iedereen (0-100 jaar) die te maken heeft met huiselijk geweld en/of kindermishandeling, of een vermoeden daarvan. Zowel burgers als professionals kunnen bij Veilig Thuis terecht, altijd met het doel om acute en structurele veiligheid te organiseren. Daarnaast dragen we, samen met onze partners in het netwerk, bij aan meer samenhang in de aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling. Bij Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland werken momenteel ongeveer 150 deskundige collega’s in diverse disciplines. De grootste groep bestaat uit “medewerkers Veilig Thuis”. Deze collega’s zetten zich dagelijks in voor de uitdagende taak om veiligheid te creëren voor en met de gezinnen en betrokkenen in onze regio. Ze werken samen met een deskundig team van werkbegeleiders, sociaal-psychiatrisch verpleegkundigen (spv’ers), gedragswetenschappers en vertrouwensartsen. Het team Versterken en Ontwikkelen ondersteunt het primaire proces. Daarnaast dragen ook de managementassistenten en het secretariaat hieraan bij. De teammanagers en directie vormen samen het managementteam van Veilig Thuis. 

Zowel landelijk als regionaal wordt gewerkt aan een scenario om de jeugdbeschermingsketen te verbeteren. Het landelijke Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming geeft hierbij richting. Kernwaarden in dit toekomstscenario zijn: gezinsgericht, rechtsbeschermend, transparant, eenvoudig en lerend. De ontwikkeling vanuit het toekomstscenario is momenteel in volle gang. Als je bij Veilig Thuis komt werken, draag je vanuit jouw functie bij aan deze belangrijke ontwikkeling, die ten goede komt aan gezinnen, huishoudens en betrokkenen in de regio. 

Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland is onderdeel van de GGD Amsterdam en valt onder de Gemeenschappelijke Regeling van zes gemeenten in de regio Amsterdam-Amstelland. Het werkt samen met 24 andere regionale Veilig Thuis-organisaties binnen het Landelijk Netwerk Veilig Thuis om de kwaliteit van hun diensten te verbeteren. 

Voor deze functie Arts Veilig Thuis beschik je over:

• Een BIG-registratie als basisarts of een registratie als medisch specialist.
• Kennis van een of meerdere specialistische vakgebieden zoals (kinder-) psychiatrie, forensische geneeskunde, jeugdgezondheidszorg, ouderengeneeskunde of huisartsgeneeskunde. Licht dit toe in je brief.
• Kennis of ervaring op het gebied van huiselijk geweld en kinder- en ouderenmishandeling. Je bent bereid om je kennis hierin binnen 1 tot 2 jaar uit te breiden door scholing. Licht dit toe in je brief.

Aan competenties breng je mee:

• Verantwoordelijkheid: Als arts bij Veilig Thuis ben je onder directe of indirecte supervisie van een vertrouwensarts  verantwoordelijk voor het adviseren, informeren en ondersteunen van professionals bij gevallen van huiselijk geweld, ouderen- of kindermishandeling. Je bent aanspreekbaar op je handelen en neemt verantwoordelijkheid voor de consequenties van je acties. 

• Omgevingsbewustzijn: Je informeert je over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen met betrekking tot de sociale kaart, en de beschermingsketen in het sociale domein waar dit betrekking heeft op onveiligheid in afhankelijkheidsrelaties  Dit stelt je in staat om effectief te handelen binnen je functie en bij te dragen aan de ontwikkelingen binnen de organisatie. 

• Inlevingsvermogen: Als arts bij Veilig Thuis moet je in staat zijn om je in te leven in de belevingswereld van anderen, met name betrokken bij slachtoffers van huiselijk geweld, kinder- of ouderenmishandeling. Je stemt je gedrag af op hun gevoelens en bent sensitief in je benadering. 

• Samenwerken: Je levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat door nauw samen te werken met hulpverleners, zorgverleners, justitie en andere professionals. Je tactvolle benadering in de omgang met anderen draagt bij aan effectieve samenwerking binnen multidisciplinaire teams. 

Als Arts Veilig Thuis kom je ons minimaal 24 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen €4.760,- tot € 6.594,- (schaal 11A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. 
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 januari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button. We nodigen doorlopend kandidaten uit voor gesprekken. Reageer op tijd: bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de vacature mogelijk eerder.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een eerste gesprek met de selectiecommissie bestaande uit de vertrouwensarts en een adviseur en een tweede gesprek met de leidinggevende.  

• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. 

• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie aan de Valckeniersstraat 4, te Amsterdam. 

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.