Assetmanager spelen, kunst en straatmeubilair

• Je vertaalt beleid en ambities naar concrete plannen en prioriteiten voor onderhoud en vervanging
• Je voert gesprekken met stakeholders zoals ingenieursbureau, stadswerken, beleidsafdelingen en bestuur
• Je brengt structuur aan in assetmanagement: kaders, sturing en overzicht
• Je stuurt de medewerkers van het team spelen functioneel aan en bent mede verantwoordelijk voor een goede en fijne samenwerking binnen het team
• Je bewaakt de balans tussen kwaliteit, budget en gebruik
• Je stuurt op thema’s als inclusiviteit, duurzaamheid en klimaatadaptatie
• Je houdt overzicht en zorgt dat anderen in beweging komen

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je maakt deel uit van Stedelijk Beheer. Deze afdeling zorgt dat de openbare ruimte goed beheerd en toekomstbestendig blijft. We werken volgens de principes van assetmanagement en zorgen dat nieuwe projecten aansluiten op wat de stad nodig heeft.

 Je komt in een team dat volop in ontwikkeling is. Spelen groeit als thema en krijgt steeds meer aandacht in de stad. Dat vraagt om professionalisering en duidelijke keuzes. De omgeving is dynamisch. De organisatie verandert, belangen lopen uiteen en iedereen heeft een mening. Dat vraagt om iemand die overzicht houdt, kan relativeren en met energie blijft bouwen.

• Je hebt ervaring met assetmanagement. Je helpt om deze asset tot volwassenheid te brengen.
• Je kunt schakelen op bestuurlijk niveau en beweegt makkelijk in een complex netwerk.
• Je hebt affiniteit met spelen, kunst, openbare ruimte en/of groene en gezonde stad.
• Je hebt ervaring met contract- en/of inkoopmanagement van raamcontracten.

Let op: benoem bovenstaande criteria duidelijk in je CV en of brief.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingssensitiviteit: Je snapt hoe het speelveld werkt. Je voelt belangen en verhoudingen goed aan en weet wanneer je moet schakelen. Je beweegt makkelijk tussen bestuur, collega’s en de stad en weet mensen met elkaar te verbinden.
• Analytisch: Je overziet het geheel en brengt structuur aan. Je vertaalt beleid en ambities naar duidelijke keuzes en prioriteiten. Je houdt koers, ook als er veel tegelijk speelt.
• Besluitvaardigheid: Je durft keuzes te maken. Ook als belangen botsen of niet alles zeker is. Je stelt prioriteiten, zegt waar nodig nee en blijft staan voor je besluiten.
• Netwerken: Je bouwt actief aan een sterk netwerk en weet mensen aan elkaar te koppelen. Je brengt verschillende belangen samen en zorgt dat partijen samenwerken aan een gezamenlijk doel. Je legt makkelijk contact, onderhoudt relaties en weet anderen in beweging te krijgen.
• Richting geven: En precies daar zit jouw uitdaging: richting geven, keuzes maken en bouwen aan een asset en het assetteam die steeds belangrijker wordt voor Amsterdam.

Als Assetmanager spelen, kunst en straatmeubilair kom je ons minimaal 32 en maximaal 35 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.885,- tot € 7.740,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 25 mei via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.