Assetmanager Water

• Je bent aanspreekpunt voor collega’s en partners, denkt mee bij complexe en geëscaleerde dossiers en brengt rust en richting.
•  Je stelt assetmanagementplanen voor water op en verdiept je daarbij in bestaande kaders en plannen om tot een consistente en goed onderbouwde uitwerking te komen.
• Je beoordeelt het beheer van alle assets van A tot Z en bepaalt waar bijsturing nodig is en daarmee zorg je voor betere structurering.
• Je prioriteert opgaven op basis van beleidsstukken en, waar nodig, eigen inzichten, en adviseert over de aanpak
• Je zorgt ervoor dat er binnen de samenwerkende directies voldoende capaciteit wordt georganiseerd voor de opgaven.
• Je bewaakt risico’s, zoals achterstallig onderhoud, wateroverlast en klimaatimpact door het implementeren van risico gericht assetmanagement (risico analyses)
• Je bereidt keuzes voor stuurgroepen en bestuurlijke besluitvorming voor.
• Je stemt af met interne directies, waterbeheerders, ketenpartners en projecten.
• Je draagt met de andere Asset Managers bij aan verdere ontwikkeling van en samenwerking binnen team Groen, Water, Wegen en Spelen&Straatmeubilair.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt te werken in een wendbaar, ambitieus team specialisten binnen de gemeente Amsterdam. Het team is betrokken, relatief jong en volop in ontwikkeling. Er is veel ruimte om mee te bouwen verdere professionalisering van het assetmanagement water.

Het assetteam water is onderdeel van team Groen Water Wegen en Spelen& Straatmeubilair (GWWS). Als assetmanager water maak je onderdeel uit van het MT GWWS, waarin je samenwerkt met de andere asset managers die voor een gelijksoortige opgave staan.  Het gebiedsgericht organiseren en het integraal programmeren zijn o.a. thema's zijn waar je met de andere assetteam  samen optrekt

 Wat het werk bijzonder maakt, is dat je ziet waar je aan werkt. Je werkt zowel aan kleine opgaven als grote en meerjarige opgaven met tastbare resultaten. De stad verandert letterlijk door de keuzes die jij helpt te maken. Je draagt bij aan veilige zwemlocaties, goed beheerde watergangen, functionele natuurvriendelijke oevers, een data-gedreven organisatie en een watersysteem dat klaar is voor de toekomst. Er is ook ruimte voor innovatie. Amsterdam probeert nieuwe werkwijzen uit en zoekt steeds naar slimmere oplossingen voor beheer, onderhoud en hergebruik. Jij helpt om die vernieuwing te verbinden aan een duidelijke koers.

• Ervaring met (datagedreven) assetmanagement in de openbare ruimte of beheer van infrastructuur.
• Ervaring met werken binnen complexe omgeving met meerdere interne en externe partijen, zoals directies, overheden, ketenpartners, beheerders of projectorganisaties.
• Denkt en handelt strategisch, neemt weloverwogen besluiten, creëert rust en structuur. bewaakt overzicht en borgt afspraken consequent.

Aan competenties breng je mee:

• Richting geven: Je geeft duidelijkheid over wat nodig is, waar de prioriteiten liggen en welke keuzes gemaakt moeten worden en je zorgt voor een gestructureerde manier om deze keuzes vast te leggen. Je helpt collega’s en partners om de lange termijn voor ogen te houden. Daarbij breng je rust, focus en samenhang in de aanpak van de wateropgave.
• Samenwerken: Je zoekt actief de verbinding met collega’s, andere assets, interne directies en externe partners. Je luistert goed, begrijpt verschillende belangen en brengt mensen bij elkaar. Je werkt aan oplossingen die uitvoerbaar zijn en bijdragen aan het gezamenlijke doel.
• Doorzettingsvermogen: Je houdt koers, ook als belangen botsen of besluitvorming ingewikkeld is. Je neemt initiatief, blijft vragen stellen en zorgt dat onderwerpen niet blijven liggen. Je durft keuzes bespreekbaar te maken en blijft gericht op voortgang.
• Omgevingsbewustzijn: Je weet wat er speelt in de stad, binnen de gemeentelijke organisatie en bij externe partners. Je begrijpt dat water raakt aan veel belangen, zoals veiligheid, leefbaarheid, klimaatadaptatie, bereikbaarheid, kosten en bestuurlijke keuzes. Je herkent gevoeligheden op tijd en neemt deze mee in je adviezen en besluiten.
• Visie: Je kijkt verder dan de opgave van vandaag. Je ziet wat het watersysteem op lange termijn nodig heeft en weet dit te vertalen naar een duidelijke koers. Je helpt richting geven aan strategische besluitvorming binnen het watersysteem Je maakt zichtbaar welke stappen nodig zijn om van ad-hoc werken naar professioneel en toekomstgericht assetmanagement te komen.

Als Assetmanager Water kom je ons minimaal minimaal aantal uur per week niet in dossier gevonden en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.885,- tot € 7.740,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 14 juni via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal 2 selectierondes
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.