Auditor bij auditdienst ACAM

• Je hebt overleg met collega’s over de status van lopende auditopdrachten en kan inhoudelijk sparren. 

• Je bent verantwoordelijk voor het functioneel aansturen van de auditmedewerkers en trainees binnen een opdracht, waarbij je hen coacht en begeleidt.  

• In nauwe samenwerking met de auditmanager stel je rapportages op, inclusief oordeel en aanbevelingen voor de uitgevoerde auditopdrachten. 

• Je zorgt voor een zorgvuldige dossiervorming van de auditopdracht, waarbij je ervoor zorgt dat alle relevante informatie nauwkeurig wordt gedocumenteerd. 

• Je neemt deel aan of leidt interne projecten gericht op het ontwikkelen van de organisatie. 

• Verder heb je regelmatige tussentijdse overleggen met de business-controller en financieel adviseur van een organisatieonderdeel. 

• Je bewaakt het overzicht over meerdere auditopdrachten met verschillende omvang, inhoud en doorlooptijd (zoals jaarrekeningen en subsidiedeclaraties). 

• Je vertegenwoordigt ACAM zowel binnen als buiten de gemeente Amsterdam door bijvoorbeeld actief deel te nemen in werkgroepen, trainingen en andere samenwerkingsverbanden of projecten. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Auditdienst ACAM is de onafhankelijke auditorganisatie van de gemeente Amsterdam. Wij voeren audits uit voor de gemeente Amsterdam en de daarbij betrokken verbonden partijen, die een grote diversiteit kennen. Wij dragen bij aan een actieve, open en integere gemeente Amsterdam door aan de gemeenteraad - en daarmee aan de burger - zekerheid te geven over de getrouwheid van de financiële verantwoording en door het management helderheid en advies te geven over de kwaliteit van de beleids-, uitvoerings- en bedrijfsvoeringprocessen.  

Wij zijn een lerende organisatie waar (professionele) ontwikkeling centraal staat. Momenteel hebben we als thuisbasis een flex kantoor aan de Oudezijds Voorburgwal 300, in het hart van Amsterdam. Onze medewerkers werken in een omgeving met ruimte voor een grote mate van zelfstandigheid en anderzijds ook de mogelijkheid om regelmatig met collega’s te sparren. Er is een informele sfeer waarbij we altijd voor elkaar klaarstaan en werken aan ons gezamenlijke doel. De meeste collega’s werken hybride, gemiddeld 50% thuis en 50% op kantoor.  

Voor deze functie Auditor bij auditdienst ACAM beschik je over:

• Een afgeronde post-master accountancy of je bent vergevorderd in deze studie
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de accountancy

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en/of invalshoek om een gesteld doel te bereiken.

Als Auditor bij auditdienst ACAM kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.430,- tot € 6.308,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 12 januari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden op de locatie Oudezijds Voorburgwal 300 plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.