Basispsycholoog Vangnet

• Screenen en vaststellen van de zorgbehoefte op psychosociaal vlak.

• Verzorgen van adequate verslaglegging.

• Casus specifiek adviseren van samenwerkingspartners.

• Coördinatie van de zorgtoeleiding.

• Procesontwikkeling.

• Als neventaak ben je breder inzetbaar binnen onze afdeling denk hierbij bijv. aan inzetbaar bij de Jan van Galen inzake het screenen op Maatschappelijke Opvang.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De GGD Amsterdam is de grootste en oudste Gemeentelijke Gezondheidsdienst van Nederland. Er werken circa 1.200 mensen verspreid over verschillende locaties. De missie van de organisatie is: 'De GGD Amsterdam bewaakt en bevordert actief de gezondheid van de bevolking. We willen gezondheidsachterstanden verkleinen en zelfredzaamheid bevorderen om participatie te verbeteren'. De grote diversiteit aan werkzaamheden van de GGD is onderverdeeld in verschillende afdelingen.

De afdeling MGGZ is volop in beweging en bestaat uit Vangnet MGGZ (waaronder naast het team Persoonsgerichte Aanpakken, ook de teams, Zorg & Overlast en Regie & Veiligheid vallen), en de Geïntegreerde Voorzieningen MGGZ. De doelgroep van de afdeling bestaat op hoofdlijn uit burgers met OGGZ problematiek. De Top1000 is een gemeentelijke aanpak onder leiding van het Actiecentrum Zorg en Veiligheid. De top 1000 bestaat uit de top 600 en 400; een lijst van jonge personen die de afgelopen jaren relatief veel high-impact delicten hebben gepleegd. Het gaat dan om onder andere (gewapende) overvallen en woninginbraken. De GGD werkt vanuit de Top600/400 met diverse samenwerkingspartners waaronder de Gemeente Amsterdam (het Preventief Interventie Team (PIT), AcVZ, WPI), Politie, het Openbaar Ministerie en het Preventief Interventie Team (PIT) met als doel om de high-impact delicten terug te dringen.

Voor deze functie basispsycholoog Vangnet beschik je over:

• Wo Master klinische /forensische psychologie;

• Aantoonbare affiniteit en/of ervaring met de forensische psychiatrie en diagnostiek;

• Bekendheid met de doelgroep(en);

• Ervaring met verschillende gesprekstechnieken; motiverende gespreksvoering, omgaan met weerstand;

• Diagnostiekaantekening LOGO bij voorkeur aangevuld met BAPD;

• Ervaring binnen het Amsterdamse zorgveld en kennis van de sociale kaart;

• Affiniteit en ervaring als netwerker.

Aan competenties breng je mee:

• Stressbestendig: Stressbestendigheid en een 'outreach’- en pioniersmentaliteit alsmede vasthoudendheid; onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten. Vermogen tot het bedenken van onconventionele oplossingen.

• Sociabiliteit: Goede sociale en communicatieve vaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling);

• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

• Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en/of invalshoek om een gesteld doel te bereiken.

Als basispsycholoog Vangnet kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.671,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.

• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.

• Een dynamische werkomgeving waar de dagen niet snel op elkaar gaan lijken en je ervaring opdoet met een breed spectrum van psychiatrische aandoeningen, OGGZ problematiek en gespreksvaardigheden.

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.

• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

• Een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 29 maart 2023 via de ‘direct solliciteren’ button.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. Het eerste gesprek is met directe collega’s.

• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• De gesprekken vinden plaats 2 weken na sluitingsdatum.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

#LI-POST