Beleidsontwikkelaar gemeentelijke belastingen en invordering

• De afdelingen helpt om initiatieven, kansen en knelpunten in de uitvoering te vertalen naar beleid en voorstellen voor het MT (directeur en 3 afdelingsmanagers);
• Onderzoekstrajecten en uitvoeringstoetsen begeleidt;
• Belastingen vertegenwoordigt in overlegstructuren binnen en buiten de gemeente;
• Een relevant netwerk opbouwt binnen en buiten de gemeente;  
• Als aanspreekpunt fungeert voor inhoudelijke vragen van de raad of het college;
• Raadsinformatiebrieven en voorstellen voor het college en de raad verzorgt.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Als beleidsontwikkelaar kom je werken bij de afdeling Centrale Processen en Advies (CP&A). CP&A is een van de drie afdelingen bij Belastingen. De andere twee zijn de uitvoeringsafdelingen Waarderen Heffen en Toezicht (WHT) en Invordering en Incasso (I&I). CP&A ondersteunt WHT en I&I op vele vlakken zoals bulkprocessen, data-analyse, juridisch en fiscaal advies etc. Bij Belastingen werken bijna 300 enthousiaste professionals van wie je veel kan leren. Het is de bedoeling dat jij voor nog meer verbinding gaat zorgen tussen de drie afdelingen. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Stuur ons een korte en pakkende motivatie met je CV. Omdat het een nieuwe functie is willen we je vragen om bij het eerste gesprek na de kennismaking te starten met pitch van maximaal 10 minuten waarin je jouw beeld op deze functie presenteert. Het eerste gesprek voer je met je nieuwe teamleider en een bestuursadviseur. Een eventueel tweede gesprek voor je met een adviescommissie.

Voor deze functie Beleidsontwikkelaar gemeentelijke belastingen en invordering beschik je over:

• Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met belastingen of invorderingen.
• Werkervaring met het accuraat schrijven van beleidsstukken.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Creativiteit: Originele of nieuwe ideeën en oplossingen kunnen bedenken; invalshoeken vinden die afwijken van de gevestigde denkpatronen.
• Vernieuwing stimuleren: Snel kunnen inspelen op een veranderende omgeving en veranderende omstandigheden. Kunnen meebewegen. Vernieuwing agenderen, organiseren en stimuleren.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

Als Beleidsontwikkelaar gemeentelijke belastingen en invordering kom je ons 24 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.020,- tot maximaal € 5.725,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).  

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 15 oktober 2023 via de ‘direct solliciteren’ button.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectiegesprekken, namelijk het eerste gesprek met je nieuwe teamleider en een bestuursadviseur, en het tweede gesprek met een adviescommissie.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, vanaf de tweede helft oktober, op onze kantoorlocatie aan het Anton de Komplein 150 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.