Casemanager Centrum Seksueel Geweld

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor slachtoffers, telefonisch, online of op locatie. Je luistert naar hun verhaal, inventariseert klachten en behoeften, geeft informatie en psycho-educatie en biedt ondersteuning waar nodig.
• Voor slachtoffers die bij de politie zijn geweest of binnenlopen op de inloopfunctie, bekijk je samen welke vervolghulp passend is en begeleid je hen door het proces.
• Je overlegt met artsen en forensisch verpleegkundigen over medische indicaties, zoals zwangerschapstests, de morning-afterpil of vaccinaties (bijv. hepatitis B of HIV-medicatie).
• Je bewaakt continu de veiligheid van het slachtoffer en werkt volgens de Meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling.
• Wanneer een slachtoffer al in contact staat met andere hulpverleners of instanties, zorg je voor een warme overdracht en stem je de zorg af, zodat het slachtoffer steeds één vertrouwd aanspreekpunt heeft.
• Je beantwoordt vragen van professionals en naasten en geeft informatie en advies. Het CSG fungeert hierbij als regionaal expertisecentrum.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je werkt binnen de afdeling Forensische Geneeskunde en Medische Advisering, bestaande uit vier disciplines: Forensische Geneeskunde, Sociaal Medische Advisering (SMA), Onderzoek, Projecten & Innovatie (OPI) en het centrum Seksueel Geweld (CSG). 

Het CSG Amsterdam-Amstelland is een netwerkorganisatie waarin professionals samenwerken aan de hulpverlening voor slachtoffers van seksueel geweld. Het netwerk bestaat onder andere uit forensisch verpleegkundigen, forensisch artsen, psychologen, seksuologen, politie en juristen. De coördinatie ligt bij de netwerkcoördinator CSG.

Voor deze functie Casemanager Centrum Seksueel Geweld beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding met een achtergrond in Verpleegkunde (eventueel met specialisatie), Psychologie of Social Work.
• Kennis en aantoonbare affiniteit met het thema seksueel geweld, en de impact daarvan op slachtoffers, naasten en omstanders. Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Goede beheersing van de Engelse taal. Je kunt gesprekken voeren, vragen stellen en uitleg geven. Spreek je daarnaast Arabisch, Turks en/of Spaans? Dan is dat een mooie aanvulling.

Aan competenties breng je mee:

• Inlevingsvermogen: Je bent in staat om neutrale en empathisch gesprekken te voeren met slachtoffers over traumatische gebeurtenissen. Dit stelt je in staat om op een respectvolle en begripvolle manier te luisteren naar hun ervaringen en emoties, waardoor je hen effectief kunt ondersteunen en begeleiden.
• Samenwerken (in een) : Je beschikt over het vermogen om effectief samen te werken met anderen, waarbij reflectie op eigen gedrag en interactie met teamleden kan leiden tot verbeterde samenwerking en teamprestaties.
• Stressbestendigheid: Je beschikt over veerkracht en kunt goed omgaan met zware casuïstiek. Ook ben je in staat een gezonde werk-privé balans te bewaren en om ook op langer termijn effectief je werk te kunnen doen.
• Plannen: Je houdt overzicht over en stelt prioriteiten bij werkzaamheden van jezelf en van anderen.

Als casemanager Centrum Seksueel Geweld kom je ons 32 uren per week (mogelijke uitbreiding van je uren in de toekomst is niet uitgesloten) versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.777,- tot € 5.554,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Onregelmatigheidstoeslag voor werkzaamheden in weekend- en avonddiensten.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden: volop kansen om je expertise verder uit te breiden. Met een achtergrond in hbo-verpleegkunde, kun je bijvoorbeeld de opleiding tot forensisch verpleegkundige volgen en jezelf specialiseren binnen dit vakgebied.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.

• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.
• Een (elektrische) leenfiets waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan? We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 12 april 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat intern en extern uit.  Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in deze procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start direct na de sluitingsdatum en bestaat uit één gespreksronde en één casus.
• Sluiten jouw cv  en motivatiebrief aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. De eerste gesprekken vinden plaats op 16 april 2026 en de tweede ronde op 17 april 2026. Wij verzoeken je hier rekening mee te houden in je agenda.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.