Data analist/scientist sociaal domein

• Help directe collega’s in het team nieuwe technieken rondom geavanceerde data-analyse te ontwikkelen en toepassen.
• Draag bij aan gestructureerd en gestandaardiseerd werken door middel van code reviews, toepassen van best practices en meedenken over privacy en data-ethiek.
• Stimuleer het datagedreven werken binnen de directie, bijvoorbeeld door het geven van Exceltrainingen.
• Visualiseer je onderzoeksresultaten. Je haalt de informatiebehoefte op bij beleidsafdelingen en voorziet ze van inzichten uit data. 
• Coach je beleidsmedewerkers in het gebruik en de interpretatie van resultaten. Zo ook advisering ten aanzien van de ontwikkeling van backoffice processen en het stimuleren van gebruik van gegevens en analyse-producten door de beleidsafdelingen. 
• Werk je samen met de collega’s van het BI-team van Jeugd & Zorg om samen te onderzoeken welke gegevens (structureel) ontsloten moeten worden en hoe deze gevisualiseerd moeten worden.  
• Je bouwt je kennis van en ervaring met Databricks, (Azure) DevOps, data-architectuur en datamodellering op.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het team bestaat momenteel uit negen collega’s: verschillende (senior) data- scientists/analisten en een teammanager. Zij analyseren en interpreteren gegevens over gebruik van voorzieningen, linken dit aan overkoepelende kenmerken van de cliënt en belangrijke ontwikkelingen in de (jeugd)zorg. Dit doen zij in samenwerking met medewerkers van de beleidsafdeling en contractmanagement.  

Binnen het team wordt gewerkt aan eigen analyse-opdrachten, met bijzondere aandacht voor kennisoverdracht en samenwerking. Het team heeft uiteenlopende expertises. Van elkaar leren wordt gestimuleerd. 

Voor deze functie Data analist/scientist sociaal domein beschik je over:

• Minimaal 3 jaar werkervaring als data-analist, waarbij je ervaring hebt opgedaan met het werken in een organisatie met meer dan 100 werknemers die verdeeld zijn over meerdere afdelingen;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Python en/of R, SQL, databases en ETL/ELT processen;
• Kennis of aantoonbare affiniteit van sociaal domein en/of het Jeugd-/Zorgdomein, bijvoorbeeld via persoonlijke ervaring of andere werkervaring. Licht dit duidelijk toe in je motivatiebrief;

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Complexe data omzetten naar begrijpelijke inzichten;
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is;
• Aanpassingsvermogen: Tijdig schakelen/meebewegen met interne en externe (technische) ontwikkelingen;
• Samenwerken: Door open te communiceren met andere teamleden en een constructieve bijdrage te leveren zorg jij voor een gezamenlijke ontwikkeling/prestatie;
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

Als Data analist/scientist sociaal domein kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.349,- tot € 6.193,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 15 september 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. In de tweede gespreksronde vragen we de sollicitant om een casus uit te voeren.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.