Data engineer

• Je hebt een kernteam overleg waarin datateam overstijgende data engineersvraagstukken worden ingebracht en opgelost, zoals de architectuur rondom data delen, inrichting van row-level security (rij-autorisaties) en performance tuning van Apache Spark.
• Je werkt als vliegende keep binnen een datateam aan het opzetten, optimaliseren en beheren van datastromen.
• Je bent het aanspreekpunt voor medior data engineers en begeleidt junior data engineers en bespreekt technische strategieën die het werk voor de engineer kan vereenvoudigen.
• Je faciliteert een interactieve kennissessie over het automatiseren van build-test- en deployment stappen.
• Je bespreekt met de domein- en solution architect opkomende technologische ontwikkelingen en de eventuele gevolgen/kansen. 
• Na een use case uitwerking met data engineers, business intelligent specialisten en collega’s van het datamanagementteam werk je de documentatie bij in de centrale kennisbank op de Azure DevOps Wiki-pagina.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo. Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk. Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.

De directie data & de vakgroep data engineering
De directie Data Is verantwoordelijk voor het centraal ontsluiten, koppelen en leveren van gegevens. De vakgroep Data engineering bestaat uit 50 data engineers, verdeeld over ongeveer 15 teams, die dagelijks werken aan het verhogen van de beschik- en betrouwbaarheid van data, met de hoogst mogelijke kwaliteit.

Voor deze functie data engineer beschik je over:

• Minimaal 5 jaar werkervaring als data engineer, waarvan minimaal 1 jaar als senior data engineer, met operationele datamanagementactiviteiten, (Azure) Cloud platforms en data-integratie.
• Minimaal 5 jaar kennis van en ervaring met Python, SQL, databases en ETL/ELT processen.
• Ervaring in het coachen van medewerkers en het overdragen van kennis binnen het vakgebied data engineering.
• Kennis van en ervaring met Databricks, DevOps, data-architectuur en datamodellering.

Aan competenties breng je mee:

• Relatiebeheer: Neemt het initiatief tot relatie-activiteiten en netwerkopbouw. Fungeert als eerste aanspreekpunt en gezicht van zijn/haar afdeling richting betrokken partijen.
• Analytisch vermogen: Kan verbanden zien in breder perspectief.
• Initiatief: Brengt nieuwe vakgebied gerelateerde (op basis van de recente ontwikkelingen) initiatieven en activiteiten tot stand binnen en buiten de vakgroep.
• Coachen: Kan doelgericht aansturen en begeleiden bij het uitvoeren van taken en opdrachten.

Als data engineer kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Na deze periode, is bij goed functioneren, verlenging mogelijk met een jaar.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken.
• Mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 7 mei 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv- selectie en twee selectiegesprekken. Voor de eerste gespreksronde bestaat de selectiecommissie uit drie personen, een Teamleider Data Engineering, een Data Engineer en de Corporate Recruiter van de directie Data. Het tweede gesprek is met de Vakgroepmanager Data Engineering, de Tribe Lead Directie Data en de Corporate Recruiter van de directie Data.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De eerste gesprekken vinden 20 mei 2025 plaats, te President Kennedylaan 923 in Amsterdam.
• De tweede gesprekken vinden 27 mei 2025 plaats, te President Kennedylaan 923 in Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.