Data Engineer Manager

• Je hebt overleg op verschillende niveaus: individueel overleg met medewerkers in je team, collegiaal overleg met andere teamleiders, tribeleads en de vakgroepmanager.
• Je voert sollicitatiegesprekken met kandidaten voor de functie van data engineer. Je bespreekt hun technische vaardigheden, ervaring en motivatie en beoordeelt of ze passen binnen het team en de vakgroep. Daarnaast stem je met HR en collega’s af over de voortgang van het wervingsproces en denk je mee over hoe de functie aantrekkelijk kan worden gepresenteerd om de juiste kandidaten aan te trekken.
• Je voert functioneringsgesprekken en schakelt met HR over uiteenlopende onderwerpen.
• Bij het opschalen van een nieuw datateam ondersteun je de data engineers en werk je nauw samen met de tribeleads, zodat het datateam snel operationeel is en aan de slag kan met de opgave.
• Je verzamelt use cases en vraagstukken, prioriteert deze samen met het kernteam data engineering en organiseert hackathons en deepdive-sessies om tot gedragen best practices te komen.
• Je stimuleert actief het delen van kennis binnen de vakgroep en zorgt ervoor dat standaarden worden opgesteld, gedocumenteerd en nageleefd.

Daarbij komt dat:
Je medeverantwoordelijk zal worden voor de werkbegroting van de vakgroep en zorg zal dragen voor een goede administratief-financiële huishouding van jouw team. Daarbij zal je samen met de vakgroepmanager en de i-academy opleidingsplannen maken voor de vakgroep en begeleid je jouw collega’s in hun vakinhoudelijke ontwikkeling.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam 
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo. 

Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk. 

Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel.  

Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.      

Directie Data 
Ons doel is om de gemeente en de stad data-vaardig te maken en datagedreven werken te stimuleren. We bundelen data-gerelateerde kennis en zorgen voor een sterk datafundament en gemeentebrede datagovernance. Met 250 collega’s werken we aan betrouwbare en schaalbare dataproducten en bewaken we de kwaliteit van datagebruik en -beheer. 

Voor deze functie teamleider data engineering beschik je over:

• Hbo-werk- en -denkniveau, aangetoond door minimaal 5 jaar werkervaring in een datafunctie in de afgelopen 7 jaar.
• Aantoonbare coachende en leidinggevende ervaring. Onderbouw deze expliciet in je motivatie.
• Beheersing van de Nederlandse taal op B1-niveau, zowel in schrijven als begrijpen.

Bovengenoemde eisen moeten duidelijk worden beschreven in je cv of motivatie.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Als teamleider data engineering kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden. 

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.885,- tot € 7.740,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Verlenging met één jaar is mogelijk. Na twee jaar bestaat de mogelijkheid tot een vast contract.

• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 

• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen. 

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen. 

• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. 

• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,-  netto per werkdag dat je thuis werkt. 

• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering; 

• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. 

• Een mobiele telefoon en/of laptop; 

• Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).    

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 15 april 2026 via de ‘direct solliciteren’ button. 

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure. 

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure 

• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes.  
• Na het tweede gesprek zal er een assessment worden afgenomen.

• Voor de eerste gesprekken hebben we een selectiecommissie samengesteld bestaande uit twee senior data engineer en de corporate recruiter van de directie Data.  

• Voor de tweede gesprekken hebben we een selectiecommissie samengesteld bestaande uit de vakgroepmanager Data Engineering, de directie directeur Data en de corporate recruiter directie Data.  

• De eerste gesprekken vinden fysiek plaats, op 23 april 2026 op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 te Amsterdam. 

• De tweede gesprekken vinden fysiek plaats, op 7 mei 2026 op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 te Amsterdam. 

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).  

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.