Data Scientist

• Je berekent de CO₂-effecten van maatregelen, zoals het verduurzamen van sociale huurwoningen of het stimuleren van elektrisch vervoer, en vertaalt deze naar duidelijke inzichten voor de klimaatbegroting.
• Je helpt begrotingsprogramma’s door aannames en onzekerheden te bespreken en laat zien hoe maatregelen samenhangen met andere ontwikkelingen in de stad.
• Je ontwikkelt en verbetert modellen en analysekaders, zodat toekomstige berekeningen sneller en consistenter kunnen worden uitgevoerd.
• Je herkent risico’s, zoals dubbeltellingen of fouten in de methode, en zorgt ervoor dat analyses betrouwbaar en geloofwaardig blijven.
• Je werkt samen met beleidsmakers en teams om CO₂-effecten duidelijk te presenteren en bruikbaar te maken voor belangrijke keuzes.
• Je onderzoekt tussentijdse beleidswijzigingen of nieuwe maatregelen en levert actuele CO₂-effectinschattingen, bijvoorbeeld voor het jaarverslag of de Voorjaarsnota.

Daarbij komt dat
Je in deze functie werkt aan unieke vraagstukken die direct helpen om Amsterdam duurzamer te maken. Je brengt data en beleid samen om de stad klaar te maken voor de toekomst.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo.

Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk. Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is binnen IT, Innovatie & Data.

Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.    

De directie Data
Helpt de gemeente Amsterdam om beter met data te werken en datagedreven beslissingen te nemen. We brengen kennis over data samen en zorgen voor een sterk fundament en duidelijke afspraken over het gebruik van data. Met 250 collega’s maken we betrouwbare en schaalbare dataproducten en houden we de kwaliteit van data en het gebruik ervan in de gaten.

Voor deze functie Data Scientist beschik je over:

• In het bezit van minimaal een bachelor diploma Data Science (for Sustainability), Kunstmatige Intelligentie (AI), Computer Science, Sustainable Energy Technology, Environmental Science, Climate Studies, Sustainable Development, Industrial Ecology, Econometrics and Operations Research of Urban Environmental Management.
• In de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan als Specialist CO₂/ Datascientist, met het doorrekenen van beleid, maatregelen of scenario’s, op het gebied van klimaat, energie, mobiliteit of stedelijke ontwikkeling. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en/of de motivatie.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en onderhouden van modellen of analysekaders.
• Ervaring met het werken in een bestuurlijke of beleidsmatige omgeving, inclusief het ondersteunen van gesprekken over impact, aannames en onzekerheden.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team. Zet daarbij de communicatieve vaardigheden in en beschikt over het vermogen om samen te werken in interdisciplinaire teams.
• Zelfontwikkeling: Inzicht verwerven in de eigen identiteit, waarden, sterke en zwakke kanten. Daarbij hoort ook zelfstandigheid zoals het zelfstandig uitvoeren van analyses, ontwikkelen van modellen en verbeteren van werkwijzen zonder directe aansturing.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties. Het proactief signaleren van methodische risico’s, zoals dubbeltellingen, en het verbeteren van modellen en rekenlogica valt hier ook onder.

Als Data Scientist kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van x maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 7 juni 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes.
• Voor de eerste gesprekken hebben we een selectiecommissie samengesteld bestaande uit de vakgroepmanager Data Science & AI de directie Data, de Corporate Recruiter van de directie Data en nog een collega maar je eventueel gaat samenwerken.
• Voor de tweede gesprekken hebben we een selectiecommissie samengesteld bestaande uit de senior strateeg onderzoek en monitoring, de solution architect AI platform & tech lead AI development en de corporate recruiter directie Data.
• De eerste gesprekken vinden fysiek plaats, op maandag 15 juni 2026 op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 te Amsterdam.
• De tweede gesprekken vinden fysiek plaats, op dinsdag 23 juni 2026 op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.