Doktersassistent

• Telefonische medische triage.

• Uitvoeren van administratieve werkzaamheden, zoals het uitwerken van artsenbrieven.

• Het geven van soatestuitslagen aan cliënten die bellen voor de uitslag.

• Het uitvoeren van een spreekuur, met venapunctie.

• Baliefunctie; ontvangen cliënten, het regelen van het spreekuur.

• Participeren in wetenschappelijk onderzoek.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Centrum seksuele gezondheid (CSG) - soapolikliniek richt zich op het bestrijden en voorkomen van seksueel overdraagbare aandoeningen en het bevorderen van de seksuele gezondheid middels:

• Aanvullende seksuele hulpverlening, Sense genoemd;

• Opleidingen en onderwijs aan verpleegkundigen en medici uit het hele land;

• Seksuele Gezondheidszorg voor sekswerkers binnen het Prostitutie en Gezondheidscentrum;

• Het preventieteam wat zich richt op mannen die seks hebben met mannen op verschillende outreach locaties;

• Jongerenspreekuren op wijkpoli’s op verschillende locaties binnen Amsterdam.

Voor deze functie doktersassistent beschik je over:

• Een afgeronde mbo opleiding doktersassistent;

• Relevante werkervaring;

• Beheersing van de Engelse taal;

• De bereidheid om op een di en/of donderdagavond te werken is een voorwaarde. Dit geldt ook voor 1 zaterdag per 4 weken.

Aan competenties breng je mee:

• Klantgerichtheid: Je denkt in termen van mogelijkheden en neemt klachten serieus. Je stelt ter zake doende vragen en vraagt op juiste momenten door. Je speelt in op wensen/behoeften van de klant en erkent problemen waar de klant mee zit. Je bent in staat geaccepteerd “nee” tegen de klant te zeggen. Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.

• Resultaatgerichtheid: Je stelt concrete doelen voor zichzelf en werkt er op gerichte wijze naar toe. Je maakt heldere afspraken (SMART) met anderen en komt ze na. Je werkt voortdurend geconcentreerd en toegewijd ten behoeve van het vastgestelde doel. Je zet zich proactief in om een goed resultaat te bereiken. Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

• Samenwerken: Je bent voortdurend tactvol in de omgang met anderen. Je onderkent de behoeften en gevoelens van anderen goed en houdt er in het eigen gedrag rekening mee. Je laat het eigen standpunt/belang los als hiermee het gemeenschappelijke doel wordt gediend. Je biedt hulp aan/denkt mee indien nodig. Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

• Stressbestendig: Je blijft rustig ook bij tegenspel/tegenspraak. Je wordt niet zichtbaar nerveus, emotioneel en/of agressief bij spanning die meer structureel van aard is. Je blijft ook rustig bij het zien van een enorme hoeveelheid werk, weet op tijd het werk te delegeren of aan te geven waar de beperkingen qua tijd of inzet zitten. Je blijft gericht op doelen en resultaten. Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving. Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.

Als doktersassistent kom je ons 24 - 32 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 3.301,- (schaal 7) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Met de mogelijkheid tot verlenging.

• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.

• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

• De mogelijkheid voor een parttime dienstverband van 24 of 32 uur.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 21 maart 2023 via de ‘direct solliciteren’ button.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde.

• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie aan de Nieuwe Achtergracht 100 te Amsterdam.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

#LI-POST