Fondsenwerver Innovatie & Digitalisering
Direct solliciteren

Fondsenwerver Innovatie & Digitalisering

Tijdelijk

Uren per week 32-36 uur
Plaatsingdatum 24-11-2022
Vacaturenummer CA10021846
Werk- en denkniveau WO
Salarisniveau Max € 5.372,-
Sluitingsdatum 08-12-2022
Uren per week 32-36 uur
Plaatsingdatum 24-11-2022
Vacaturenummer CA10021846
Werk- en denkniveau WO
Salarisniveau Max € 5.372,-
Sluitingsdatum 08-12-2022
Vakgebied Advies / beleidAdvies / beleid
  • Ontwikkelen van (Europese) subsidievoorstellen (bv. Horizon Europe, EFRO, NWO) om nieuwe technologie en innovaties voor Amsterdammers te laten werken.

  • Werken aan een digitale stad door voorop te blijven lopen en creativiteit te tonen.

  • Samenwerken met informeel team met diverse achtergronden en een groot scala aan lokale en internationale partners om innovatieve projecten op te zetten.

De functie

In de functie van Fondsenwerver Innovatie & Digitalisering digitalisering creëer je samen met het team een strategie, projectplannen en (financierings-) voorstellen om kansen optimaal te benutten. Daarbij denk je strategisch na over waar kansen liggen voor projectontwikkeling.

Als fondsenwerver innovatie & digitalisering ben je onderdeel van het Innovatie en R&D team en ondersteun je vanuit deze rol bijvoorbeeld de teams van Amsterdamse Artificial Intelligence (AI) , Digitale Rechten, Smart Mobility projecten en/of Duurzaamheidsprojecten.

Je werkt in een klein team van fondsenwervers. Gezamenlijk houden we overzicht van alle wensen en behoeftes in onze afdeling en helpen elkaar waar nodig.

  • Je creëert samen met onze teams op basis van hun ideeën / agenda / ambities een strategie, plannen en (financierings-) voorstellen;

  • Signaleren en adviseren innovatieteams over de kansen en mogelijkheden voor innovatie en R&D en zoekt naar casuïstiek waar techniek een positieve impact kan maken;

  • Ontdekken en initiëren van nieuwe samenwerkingen met de in- en externe partners;

  • (mede) Overzicht houden van alle ontwikkelingen rondom nieuwe technologie voor Innovatie en R&D en adviseert hierover;

  • Je houdt (mede) het overzicht van samenwerkingen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

We zijn een innovatieve en moderne organisatie, en werken van idee naar realisatie. Innovatie of vernieuwing heeft betrekking op nieuwe ideeën, producten, diensten en processen bijvoorbeeld als gevolg van technologische en sociale ontwikkelingen. Kijk ook op: www.amsterdam.nl/innovatie

Bij de afdeling digitalisering en innovatie van de gemeente Amsterdam houden we ons onder andere bezig met stedelijke innovatie en R&D voor een betere en eerlijkere wereld. De missie voor Innovatie en R&D is: "iedere Amsterdammer profiteert van de mogelijkheden van digitalisering in een stad waarin (digitale) rechten beschermd zijn."

Voor deze functie Fondsenwerver Innovatie & Digitalisering beschik je over:

  • Hbo/wo werk- en denkniveau;

  • Ervaring in het schrijven van (Europese) subsidievoorstellen (bv. Horizon Europe, EFRO, NWO) om nieuwe technologie en innovaties voor Amsterdammers te laten werken;

  • Brede kennis op strategisch niveau van de mogelijkheden op het gebied van nieuwe technologie, zoals bijvoorbeeld kunstmatige intelligentie, mobiliteit of duurzaamheid;

  • Sterke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;

  • Kennis van Europese subsidietrajecten is een pré.

Aan competenties breng je mee:

  • Analytisch vermogen

  • Resultaatgerichtheid

  • Samenwerken

  • Overtuigingskracht

Als Fondsenwerver Innovatie & Digitalisering kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.372,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

  • Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.

  • Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.

  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

  • Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

  • Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.

  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

  • Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.

  • Een mobiele telefoon en een laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

  • Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 8 decemberr 2022 via de ‘direct solliciteren’ button.

  • Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

  • De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.

  • Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

  • De gesprekken vinden zoveel mogelijk fysiek plaats, in de week van 12 december, op onze kantoorlocatie aan de Weesperstraat 113 te Amsterdam. Eventueel kan er een eerste gesprek via MS Teams ingezet worden.

  • Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

  • Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Vragen over deze vacature?

Voor vragen kun je Coen Bergman, innovatiemanager, benaderen via c.bergman@amsterdam.nl of 06 1805 3997.