Functioneel beheerder data en IV Tunnels

• Je start de dag met het bijwerken van de Object Type Library. Een projectteam heeft nieuwe data aangeleverd: jij zorgt dat deze correct worden toegevoegd en gekoppeld.
• Daarna check je de Configuration Management Database. Signaleer je een foutieve configuratie in een van de tunnels? Dan onderzoek je de oorzaak, overleg je met een IT-specialist en werk je samen aan een oplossing.
• Later op de ochtend schuif je aan bij een overleg met IT-teams, engineers en architecten. Er staat een belangrijke upgrade voor een tunnelsysteem gepland en jij adviseert hoe we deze zo efficiënt mogelijk in de informatiesystemen verwerken.
• Na de lunch heb je een afspraak met een assetbeheerder en een IT-manager. Zij hebben functionele wensen voor een nieuw datamodel en jij helpt deze te vertalen naar concrete verbeteringen in de informatiesystemen.
• In de middag neem je deel aan een gemeentelijk overleg over standaardisatie in informatiebeheer. Hoe zorgen we dat alle afdelingen op dezelfde manier werken en de datakwaliteit hoog blijft? Jij denkt strategisch mee en vertaalt de afspraken naar actiepunten voor TBO.
• Aan het einde van de dag werk je verder aan een beleidsstuk. Hoe kunnen we de informatievoorziening van tunnels slimmer maken en voorbereiden op integratie met de nieuwe verkeerscentrale? Jij werkt het uit.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Jouw team Assetmanagement is onderdeel van de Tunnelbeheerorganisatie, een jonge en snel groeiende organisatie waar nog veel te ontwikkelen valt. Binnen Assetmanagement werken specialisten op het gebied van informatievoorziening, tunnelveiligheid, cybersecurity, arbo, onderhoud en programmering. Jij bent de enige functioneel beheerder binnen dit team, wat betekent dat je veel invloed hebt op de inrichting van systemen en processen.

Ook interessant: binnen de gemeente Amsterdam maak je deel uit van de vakgroep van functioneel beheerders, met wie je regelmatig kennis en ervaringen uitwisselt. En dat doe je ook met functioneel beheerders bij andere tunnelorganisaties in Nederland én daarbuiten. Zo blijf je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied. En draag je actief bij aan de verdere professionalisering van informatiebeheer binnen Amsterdam.

Voor deze functie Functioneel beheerder data en IV Tunnels beschik je over:

• Een hbo-diploma in een relevante richting, zoals IT, informatica of technische bedrijfskunde.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie. Heb je gewerkt in een complexe IT- of assetmanagementomgeving? Dan is dat mooi meegenomen!
• Ervaring met configuratiemanagement en het beheer daarvan in een technische of industriële setting. Ook heb je ervaring met het beheren van een database en het structureren van gegevens binnen een object gebaseerde architectuur.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen. Je ziet snel structuren en verbanden, en weet data logisch en correct te verwerken.
• Een nauwkeurige manier van werken. Je bent secuur en zorgt dat alle informatie up-to-date en volledig is.
• Netwerkvaardigheden. Je weet specialisten op het gebied van IT en assetmanagement en andere stakeholders binnen de gemeente te verbinden. Ook werk je prettig en fijn samen met collega’s binnen en buiten je afdeling.
• Communicatieve vaardigheden. Je schakelt makkelijk tussen technisch specialisten en beleidsmakers en weet complexe informatie helder over te brengen.

Als Functioneel beheerder data en IV Tunnels kom je ons 28-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.674,- tot € 6.193,- (schaal 10-11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag vóór 25 augustus 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag jou cv en motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.