Gebiedsmakelaar Vondelpark/Willemsparkbuurt

• Je begint je dag met een afspraak met de projectleider van een aantal projecten in het park over de voortgang ervan. Na afloop bel je je gebiedscoördinator om samen na te denken over een project dat niet zo goed loopt.
• Tijdens je inloopspreekuur in het Dufayhuis vertellen twee buurtbewoners je over een idee dat ze hebben voor hun straat. Je informeert hen over de mogelijkheden om subsidie aan te vragen en nog voordat de volgende bewoner aanschuift met een kopje koffie, heb je al een mailtje gestuurd aan een collega van een directie die wel iets voor deze bewoners kan betekenen.
• Daarna maak je al wandelend door het Vondelpark kennis met de nieuwe parkconciërge. Je wordt herkend door een ondernemer in het park en je stelt de parkconciërge meteen aan haar voor. Samen bespreken jullie de overlast van een evenement van een paar dagen geleden.
• In het teamoverleg haal je signalen op over het thema Handhaving: waar lopen jouw collega-gebiedsmakelaars tegen aan en hoe kun je dit verder brengen?
• ’s Avonds heb je een overleg met de Ondernemersvereniging van het Vondelpark over de veiligheid in de avonduren in het park en wat hun rol hierin kan zijn. Voordat je je laptop dichtklapt, stuur je nog snel even een mailtje naar je collega’s van de afdeling Veiligheid met de ideeën die je net hebt opgehaald.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De gemeente Amsterdam bestaat uit zeven stadsdelen en een stadsgebied (Weesp) die de schakel zijn tussen de buurten en het stadhuis. Ieder stadsdeel heeft een eigen dagelijks bestuur en een stadsdeelcommissie die samen namens de gemeente Amsterdam een lokale voorhoede in de participatieve en representatieve democratie vormen.

Stadsdeel Zuid kent drie gebieden: Oud-Zuid, De Pijp/Rivierenbuurt en Buitenveldert/Zuidas. Het gebiedsteam Oud-Zuid bestaat uit 5 gebiedsmakelaars, een gebiedsondersteuner, een gebiedscoördinator en een gebiedsmanager. Je wordt aangenomen in de functie van gebiedsmakelaar voor Stadsdeel Zuid, wat betekent dat je ook voor de andere twee gebieden kunt worden ingezet.

Voor deze functie Gebiedsmakelaar Vondelpark/Willemsparkbuurt beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal drie jaar ervaring met integrale samenwerking met bewoners, (gemeentelijke) partners en ondernemers;
• Minimaal twee jaar ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving;
• Ervaring met gebiedsgericht werken, gebiedsontwikkeling en/of placemaking.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als gebiedsmakelaar Vondelpark/Willemsparkbuurt kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 4.211,- tot € 5.997,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een werktelefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 18 september via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je CV en motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 3 selectierondes, namelijk twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op ons Stadsdeelkantoor Zuid aan de President Kennedylaan 923 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).