Gedragsdeskundige Inburgering

• Adviseer je klantbegeleiders inhoudelijk over begeleidingsplannen voor inburgeraars met psychische, psychosociale of cognitieve belemmeringen, en fungeer je als aanspreekpunt voor complexe gedrags- en motivatievraagstukken.
• Beoordeel je de haalbaarheid van inburgerings- en participatietrajecten bij complexe casussen en adviseer je over een effectieve aanpak, passend tempo en passende instrumenten, gericht op duurzame participatie en het voorkomen van uitval of stagnatie.
• Denk je mee bij het signaleren van problematiek zoals trauma, stress, overbelasting, leerproblemen, afhankelijkheidsrelaties of beperkte zelfredzaamheid, en adviseer je wanneer opschaling, doorverwijzing of casusoverleg met ketenpartners noodzakelijk is.
• Voer je adviesgesprekken met klantbegeleiders, woon je gesprekken met Amsterdammers bij en leid je overleggen met ketenpartners. Dit alles ter behoefte van de ondersteuning van de klantbegeleiders in de begeleiding.
• Ondersteun je intervisie-, casuïstiek- en themabijeenkomsten voor klantbegeleiders, met als doel deskundigheidsbevordering op het gebied van gedrag, cultuur, motivatie, stress en kwetsbaarheid binnen de doelgroep.
• Draag je bij aan het versterken van een gedragsgerichte en cultuursensitieve werkwijze binnen de teams, waarbij aandacht is voor motivatie, eigen regie en duurzame maatschappelijke participatie.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Werk, Participatie en Inkomen (WPI) heeft als doel om elke Amsterdammer mee te laten doen in de samenleving. Ieder naar zijn eigen vermogen. Ook binnen de afdeling Inburgering & Taal is dit het streven waarbij wij ons richten op de inburgeraars. Dit team ondersteunt de uitvoering bij complexe vraagstukken en draagt bij aan de kwaliteit en verdere professionalisering van de dienstverlening.

Binnen het team werk je nauw samen met experts uitvoering en procesmedewerkers. Samen signaleren jullie knelpunten in de praktijk en vertalen jullie deze naar verbeteringen in werkwijzen, beleid en ondersteuning van de teams. Het team zet zich preventief en proactief in om de uitvoering te versterken. Ontwikkelingen uit de praktijk, wetenschap en beleid worden vertaald naar toepasbare kennis voor klantbegeleiders en management. Als experts op het gebied van re-integratiekunde, gezondheid en gedrag zetten wij ons preventief en proactief in om bij te dragen aan de kwaliteit van dienstverlening van WPI. We doen dit door ontwikkelingen uit de samenleving, wet- en regelgeving en wetenschap te vertalen naar de praktijk. Deze inzichten delen we met de uitvoerend professionals en beleid & kwaliteit.

Voor deze functie Gedragsdeskundige inburgering beschik je over:

• Een relevante afgeronde universitaire opleiding zoals: Orthopedagogiek, Psychologie (bij voorkeur forensische of klinische psychologie).
• Minimaal 2 jaar ervaring met doelgroepen met psychosociale en psychiatrische problematiek.
• Minimaal 2 jaar ervaring met doelgroepen met een verstandelijke beperking en gedragsproblemen.
• Kennis van de sociale kaart van Amsterdam. Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Kennis van verschillende culturen en uiteenlopende (multi) problematiek. Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Kennis van en/of ervaring met het begeleiden van mensen naar participatie, werk of onderwijs, en inzicht in factoren die duurzame uitstroom en zelfredzaamheid bevorderen. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Gedragsdeskundige inburgering kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam, met kans op verlenging.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 29 april 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde, een gespreksronde en een assessment. Tot slot volgt nog een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het gesprek vindt fysiek plaats in week 19 op onze kantoorlocatie aan de Jan van Galenstraat 323 in Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.