Gedragsdeskundige Team Kindregeling

• Adviseer je de jongerenadviseurs inhoudelijk met betrekking tot de begeleidingsplannen van kinderen van gedupeerde ouders en ben je het eerste aanspreekpunt voor begeleidingsvragen. Je woont waar nodig gesprekken bij.
• Je ondersteunt de jongerenadviseurs in hun professionele ontwikkeling door hen te coachen in besluitvorming, motiverende gespreksvoering en het omgaan met weerstand of uitdagende situaties in gesprekken.
• Neem je samen met de jongerenadviseur de caseload door.
• Initieer en begeleid je intervisie-en casuïstiek bijeenkomsten.
• Denk je mee over beleidsvraagstukken rondom de onderwerpen binnen het team en lever je hiervoor input aan de teammanager.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het team Kindregeling maakt organisatorisch deel uit van de afdeling Werk en Opleiding Jongeren (WOJ) binnen de gemeente en bestaat uit frontoffice en drie teams met ongeveer 40 jongerenadviseurs, drie gedragsdeskundigen en drie medewerkers expert uitvoering. Het team biedt vanuit de Hersteloperatie Toeslagenaffaire, brede ondersteuning aan kinderen van erkend gedupeerder ouders. De doelgroep zit in leeftijdscategorie van 18 jaar en ouder. Het doel is om de doelgroep te helpen hun leven (weer) op de rit te krijgen. Het team werkt decentraal vanuit de verschillende stadsdelen en werkt daarbij samen met diverse partners in de stad.

Voor deze functie Gedragsdeskundige Team Kindregeling beschik je over:

• In het bezit van een WO-diploma.
• Minimaal 4 jaar ervaring als gedragsdeskundige.
• Minimaal 3 jaar ervaring met psychosociale en psychiatrische problematiek en het werken met gezinnen.
• Minimaal 3 jaar ervaring met intercultureel werken, sensitiviteit voor verschillende normen en waarden, en vaardigheden in interculturele communicatie. Licht dit toe in je CV of motivatiebrief.
• Minimaal 1 jaar ervaring met de sociale kaart en het zorgnetwerk van Amsterdam en kennis van de Amsterdamse Maatwerkmethode. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Cultureel sensitief: Je kunt goed omgaan met diversiteit en begrijpt hoe cultuur het gedrag en de beleving van kinderen en ouders beïnvloedt.

Coachend vermogen: Je begeleidt collega’s bij professionele keuzes en lastige situaties.

Als Gedragsdeskundige Team Kindregeling kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 24 februari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief selectie, een gespreksronde en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze locatie aan de Jan van Galenstraat 323 te Amsterdam. De gesprekken vinden plaats op woensdag 4 maart, hou hier alvast rekening mee in je agenda. Het arbeidsvoorwaardengesprek wordt gevoerd op dinsdag 10 maart tussen 10:00 en 12:00 uur.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.