Gedragsonderzoeker en -ontwerper bij de GGD

• Je voert onderzoek uit naar gedragsaspecten rondom gezondheidsproblemen en risicofactoren, zoals vaccinatiebereidheid en leefstijlverandering.
• Ontwikkelen van gedragsinterventies op basis van jouw onderzoek en inzichten.
• Je gaat in gesprek met bewoners om signalen en feedback op te halen en gebruikt deze input om interventies te verbeteren.
• Samenwerken met beleidsmakers, zorgprofessionals en andere belanghebbenden om gedragsverandering te stimuleren en beleid te ondersteunen.
• Je monitort en analyseer de effectiviteit van interventies en stelt deze bij waar nodig.
• Presenteer onderzoeksresultaten en adviezen aan verschillende teams en partners.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Bij de GGD Amsterdam werken we in een dynamisch en multidisciplinair team gericht op publieke gezondheid. Binnen het nieuw op te richten gedragsunit-team werk je samen met professionals uit diverse disciplines, zoals communicatie-experts en beleidsmakers, met een gedeelde passie om de gezondheid van Amsterdammers te verbeteren. Je werkt nauw samen met een duo-collega en andere specialisten, waarbij je direct invloed hebt op belangrijke projecten zoals interventies voor ouders die twijfelen over vaccinaties voor hun kinderen.

Voor deze functie gedragsonderzoeker en -ontwerper beschik je over:

• Een afgeronde academische opleiding in gedragswetenschappen, gezondheidswetenschappen, psychologie, sociologie of een vergelijkbare opleiding.
• Minimaal 2 jaar ervaring in gedragsonderzoek en het ontwerpen van gedragsinterventies.
• Minimaal 2 jaar ervaring met kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het toepassen van ontwerpmethoden zoals klantreizen en personas, om gedragsinterventies te ontwikkelen die aansluiten op de behoeften en ervaringen van verschillende doelgroepen.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, in verband met het opstellen van rapportages en het geven van adviezen.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Je analyseert vraagstukken diepgaand en vertaalt wetenschappelijke inzichten naar praktische interventies. Je benadert elk probleem systematisch, identificeert relevante gedragsfactoren en ontwikkelt oplossingen die bijdragen aan de gezondheid van diverse doelgroepen. Daarbij toon je scherp inzicht in de onderliggende patronen en weet je complexe data begrijpelijk te maken voor anderen.
• Creativiteit:. Je laat zien dat je in staat bent om innovatieve interventies te ontwerpen die aansluiten bij de specifieke behoeften van de doelgroep, zoals gedragsverandering rondom vaccinaties of leefstijl.
• Communicatief vermogen: Je beschikt over het vermogen om onderzoeksresultaten helder en overtuigend over te brengen aan zowel professionals als beleidsmakers. Daarbij weet je ingewikkelde data en wetenschappelijke inzichten om te zetten naar praktische, begrijpelijke adviezen die beleidsmakers en zorgprofessionals direct kunnen toepassen in hun werk.
• Samenwerken: Je werkt nauw samen met verschillende teams en belanghebbenden, zoals beleidsmakers en zorgprofessionals, en bent in staat om goed te schakelen tussen verschillende disciplines. Je zorgt ervoor dat alle betrokkenen samenwerken aan gedeelde doelen en verbindt wetenschappelijk onderzoek met praktische toepassingen.
• Assertiviteit: Je bent in staat om proactief interventies te verbeteren en komt met nieuwe ideeën. Je past je snel aan veranderingen aan en zoekt actief naar manieren om interventies te verbeteren.

Als gedragsonderzoeker en -ontwerper kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een nieuwe functie in een boeiende organisatie, met een gevarieerd takenpakket en veel vrijheid om zelfstandig beslissingen te nemen. Je krijgt daarnaast de ruimte om je rol verder vorm te geven en te ontwikkelen
• Een bruto maandsalaris van € 3.602,- tot € 5.313,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Flexibiliteit: je kunt 32 of 36 uur per week werken, met de mogelijkheid van een 4-daagse werkweek van 9 uur per dag.

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, met kans op een verlenging van 1 jaar bij goed functioneren, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ruime ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden via ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit komt bovenop je maandsalaris. Je kunt dit bijvoorbeeld besteden aan extra pensioenopbouw of extra verlofuren inkopen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding voor reizen met de auto de fiets en het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie uiterlijk 9 oktober 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie en cv, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv-ronde, een gespreksronde en eventueel een tweede gesprek. De selectiecommissie bestaat uit de coördinator Gedragsunit, een (Sr) Onderzoeker en de corporate recruiter. .
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.  
• De gesprekken vinden plaats op 17 oktober 2024, op onze kantoorlocatie de Nieuwe Achtergracht 100 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling