Implementatiemanager AFIS

• Je vertaalt de generieke programmavisie naar een aanpak die past bij de behoeften en het verandervermogen van de directies in het cluster DII.
• Je fungeert als verbindende schakel tussen de directie en het AFIS-programma, waarbij je intensief samenwerkt met de verandermanagers van de werksporen in het AFIS-programma.
• Je zorgt ervoor dat leidinggevenden en medewerkers goed geïnformeerd zijn en beschikken over de juiste kennis van systemen en processen.
• Je organiseert feedbacksessies, workshops en trainingen om de adoptie en adaptatie van nieuwe werkwijzen te stimuleren.
• Je signaleert weerstand tijdig, maakt dit bespreekbaar en creëert draagvlak op alle niveaus binnen de directies.
• Je monitort de voortgang van de implementatie en deelt actief inzichten in overleggen op zowel programma- als directieniveau.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Cluster DII
Je komt te werken binnen het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII), waar alle IT- en digitaliseringstaken van de gemeente zijn gebundeld. Het cluster bestaat uit vijf directies: het Stadsarchief, Digitale Voorzieningen, Digitale Strategie en Informatie, Data, en Digitalisering & Innovatie. In totaal werken hier ongeveer 1.400 collega’s aan een gezamenlijke ambitie: opgavegericht en wendbaar werken aan de digitaliseringsvraagstukken van de stad.

Jouw afdeling: Bedrijfsvoering cluster DII
Binnen dit cluster stap je aan boord bij de directie Digitalisering & Innovatie — de 'cockpit' en de voorkant van ons i-domein. Hier maak je deel uit van de afdeling Bedrijfsvoering cluster DII, een diverse groep van 30 bevlogen collega’s van alle leeftijden en met verschillende culturele achtergronden. De afdeling is sinds 1 januari 2026 stevig gepositioneerd binnen deze directie en vormt het kloppende hart van onze ondersteuning.

Je stapt in een dynamische omgeving waar verandering de norm is en jouw visie, energie en leiderschap direct het verschil maken. Als onderdeel van het programma AFIS krijg je volop de ruimte om écht impact te maken op de toekomst van onze organisatie.

Hoewel je midden in een complex speelveld staat, doe je dit niet alleen. Je wordt ondersteund door een stevig netwerk van collega’s van de afdeling bedrijfsvoering, collega-verandermanagers, financieel adviseurs, controllers en de programmaleiding. We werken in een informele, collegiale sfeer waarin we de tijd nemen om te reflecteren; zo leren we samen van wat goed gaat én van wat schuurt.

Voor deze functie implementatiemanager beschik je over:

• Je hebt HBO werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie, organisatieontwikkeling en complexe, omvangrijke (500+ gebruikers) implementatietrajecten die je van begin tot eind hebt begeleid.
• Je hebt minimaal 2 omvangrijke implementatietrajecten begeleidt binnen een vergelijkbare complexe (overheids)organisatie
• Je bent in staat om de benodigde ruimte te nemen om de implementatie van AFIS binnen jouw directie zelfstandig te bepalen en te realiseren.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor het directie- en managementteam en spreekt de taal van zowel de werkvloer als het management.

Aan competenties breng je mee:

• Richting geven: Dienstbaar zijn aan de opgave; handelen en sturen op de verschillende dilemma’s en op de verschillende verantwoordelijkheden en de rolinvulling die het opgavegericht werken met zich meebrengt.
• Coachen: Je weet mensen te motiveren en verbinding te maken, zelfs wanneer verandering emoties oproept.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en/of invalshoek om een gesteld doel te bereiken.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Ontwikkelingsgerichtheid (in Samenwerken): De sterke en zwakker ontwikkelde vaardigheden van medewerkers inventariseren en analyseren; hun talenten onderkennen en hun ontwikkelingsbehoeften vaststellen; ervoor zorgen dat de juiste ontwikkelingsactiviteiten worden uitgevoerd.

Als Implementatiemanager AFIS kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 7 juni 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, in de week van 8 juni 2026.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.