IW Coach

• Begeleid Amsterdammers met een detentieverleden en een zorg- en veiligheidsuitdaging naar werk, door hen te ondersteunen bij het vinden en behouden van een baan.
• Je brengt regelmatig bezoek aan de penitentiaire inrichtingen in Alphen aan den Rijn en Zaanstad en voert daar wekelijkse spreekuren, waar je gedetineerde Amsterdammers adviseert over hun arbeidsmogelijkheden na detentie.
• Bemiddel actief naar passend werk, opleiding of traject – in samenwerking met werkgevers, DJI en gemeentelijke partners – zodat kandidaten direct na of tijdens detentie kunnen starten.
• Werk samen met klantbegeleiders, werkgevers en maatschappelijke organisaties om een duurzame overgang van detentie naar werk te realiseren en recidive te voorkomen.
• Benader en adviseer werkgevers over geschikte vacatures, werkgeversarrangementen en personeelsvoorziening, in nauwe samenwerking met de brancheteams van het Werkgeversservicepunt.
• Bewaak en verbeter procedures en werkafspraken, werk in projectverband samen met andere disciplines, en draag bij aan het versterken van bestaanszekerheid en uitstroom naar werk.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Werk en Veiligheid is onderdeel van Werk, Participatie en Inkomen (WPI) van de gemeente Amsterdam. Wij begeleiden doelgroepen met problematiek op het snijvlak veiligheid en zorg naar werk en bij financiële stabiliteit. Onze afdeling maakt onderdeel uit van diverse stedelijke aanpakken gericht op problematiek rondom overlast en veiligheid en werkt integraal samen met diverse netwerkpartners. Amsterdammers in de integrale stedelijke aanpakken waaraan Werk en Veiligheid een bijdrage levert, zijn onder meer: Top 600, Veilig Alternatief en , (ex-)gedetineerden. De afdeling heeft naast een uitvoerende rol een adviserende functie binnen WPI en het netwerk op het snijvlak veiligheid en zorg.

Voor deze functie IW Coach beschik je over:

• HBO werk en denkniveau.
• 1 jaar ervaring met (ex-)gedetineerden of vergelijkbare doelgroepen met multiproblematiek. Je begrijpt de dynamiek van deze leefwereld en weet vanuit professionele, persoonlijke of maatschappelijke betrokkenheid hoe je vertrouwen opbouwt bij mensen die vaak een afstand voelen tot instanties. Die ervaring kan blijken uit eerdere werkervaring, vrijwilligerswerk of eigen levenservaring waarin je met vergelijkbare vraagstukken te maken hebt gehad.
• 1 jaar ervaring in het acquireren en ontwikkelen van arbeidsplekken voor werkzoekenden. Je weet werkgevers te enthousiasmeren om kansen te bieden aan kandidaten met een complexe achtergrond en je kunt duurzame matches tot stand brengen.
• In het bezit van een rijbewijs B. Het rijbewijs is nodig gezien de regelmatige bezoeken aan de penitentiaire inrichtingen in Alphen aan den Rijn en Zaanstad en de contacten met werkgevers verspreid over de regio.

Aan competenties breng je mee:

• Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel..
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.

Als IW Coach kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.489,- tot € 4.998,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 februari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksrond, indien nodig vindt er nog een tweede gesprek plaats met een adviescommissie. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Oranje-Vrijstaatplein 2, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Vanwege het werken in Penitentiaire Inrichting is het aanvragen VOG DJI i.p.v. de gebruikelijke VOG een onderdeel van het sollicitatieproces.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.