Jeugdarts Amsterdam Noord

• Verantwoordelijk voor het uitvoeren van spreekuren waar je voorlichting geeft, coacht en ouders en jongeren in hun kracht zet. In eerste instantie op de locatie Noordwest in Amsterdam-Noord.

• Zorgdragen voor het analyseren en vroegtijdig opsporen van mogelijke problemen in gezondheid en ontwikkeling van jeugdigen met als doel: kleine problemen klein houden.

• Je denkt breed en neemt daarin de leefomgeving van de jeugdigen mee. Indien nodig verwijs je door.

• Deelnemen aan verschillende multidisciplinaire overleggen waar jouw sociaal medische inbreng belangrijk is en gewaardeerd wordt.

• Je draagt zorg voor het zoeken naar mogelijkheden die passen bij de vraagstukken van gezinnen en jeugdigen.

• Verantwoordelijk voor het spreken van gezinnen en jeugdigen uit verschillende milieus en culturen.

Voor uitgebreidere informatie over de vacature klik hier.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De doelstelling van de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) is het bevorderen en beschermen van de gezondheid, groei en ontwikkeling van jeugdigen van 0-19 jaar. Zo’n 400 enthousiaste medewerkers uit diverse disciplines zetten zich hiervoor in. Dit zijn artsen, verpleegkundigen, logopedisten, doktersassistenten en OKT-assistenten. Zij werken vanuit 28 vestigingen verdeeld over Amsterdam en de regio Amstelland. In Amsterdam werk je nauw samen met de multidisciplinaire Ouder en Kinderteams. In Amstelland werk je samen met de sociale wijkteams.

Specifiek kom je in dit geval werken in Amsterdam Noord op de OKT locatie Noord West.

Dat betekent werken in een oude arbeiderswijk dat inmiddels een bruisend stadsdeel is met een diverse populatie. Je komt terecht in een creatief, gezellig en enthousiast team, met ervaren jeugdverpleegkundigen en jeugdartsen. Als team Noord West staan wij bekend om onze sterke collegialiteit als zorgprofessionals en hebben oog voor de gezinnen. Middels gezamenlijke casuïstiek besprekingen zorgen we met verschillende disciplines voor onze wijk. Zo kunnen we systeemgericht en oplossingsgericht hulpverlenen.

Regelmatig worden er teamuitjes georganiseerd, iedereen heeft een onderwerp onder zijn/haar hoede waar zijn/haar interesse ligt en neemt daar het voortouw in binnen het team , neemt deel aan werkgroepen en/of organiseert voorlichting dagen op school. Voor eenieder is er ruimte voor zijn/ haar persoonlijke passie of affiniteit binnen het werk. Tevens is er de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen.

Voor deze functie Jeugdarts voor Amsterdam Noord, team Noordwest beschik je over:

• Master in Geneeskunde;

• BIG-Registratie;

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschift.

Aan competenties breng je mee:

• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

• Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.

• Inlevingsvermogen: Kan zich in de belevingswereld van anderen verplaatsen. Stemt het eigen gedrag af op de gevoelens van anderen. Is sensitief.

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Als Jeugdarts voor Amsterdam Noord, team Noordwest kom je ons 24 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.372,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.

• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.

• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

• Een mobiele telefoon en/of laptop.

• Een (elektrische) leenfiets waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 31 maart 2023 via de ‘direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag direct uit voor een sollicitatiegesprek.

• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie aan de Nieuwe Achtergracht 100 te Amsterdam.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

 #LI-POST