Jongerenadviseur dak- en thuisloze jongeren

• Screenings- en intakegesprekken met dak- en thuisloze jongeren, gericht op instroom, doelgroepbepaling en start van het traject.
• Integrale begeleidingsplannen waarin afspraken zijn vastgelegd over werk, opleiding, inkomen, zorg en huisvesting.
• Regie op trajecten door het volgen van voortgang, het bijstellen van afspraken en het coördineren van ondersteuning.
• Inzet van interne voorzieningen en externe ketenpartners, zoals schuldhulpverlening, zorgorganisaties, onderwijsinstellingen en jobcoaches.
• Uitvoering van wettelijke taken binnen de Participatiewet, RMC-wetgeving en Inburgeringswet, inclusief rechten en plichten.
• Vastlegging en administratie van gesprekken, besluiten en voortgang in de systemen, gericht op volledige en overdraagbare dossiers.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Werk en Opleiding Jongeren (WOJ), ook wel het Jongerenpunt, ondersteunt Amsterdamse jongeren van 16 tot 27 jaar bij het verkrijgen en behouden van werk, het volgen van onderwijs en het versterken van hun bestaanszekerheid. De afdeling bestaat uit Jongerenpunten in de stadsdelen, het Onderwijs Werk Team en het stedelijk Jongerenpunt voor dak- en thuisloze jongeren.

Je komt te werken bij het Jongerenpunt voor dak- en thuisloze jongeren, een team dat zich richt op jongeren met complexe problematiek op meerdere leefgebieden, waaronder huisvesting, inkomen, zorg en participatie. De werkzaamheden zijn uitvoerend en vinden plaats binnen wettelijke kaders. Het team werkt intensief samen met interne afdelingen en met externe ketenpartners zoals zorgorganisaties, schuldhulpverlening en onderwijsinstellingen.

Het team bestaat uit jongerenadviseurs met verschillende ervaringsniveaus en werkt vanuit een vaste werklocatie aan de Jan van Galenstraat 323 in Amsterdam, met daarnaast werkzaamheden op externe locaties in de stad waar jongeren verblijven of ondersteuning ontvangen.

Voor deze functie Jongerenadviseur dak- en thuisloze jongeren beschik je over:

• Minimaal een afgeronde HBO- diploma.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van jongeren met meervoudige problematiek (bijvoorbeeld op het gebied van wonen, schulden, zorg of opleiding). Laat dit blijken uit je motivatie/cv.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het samenwerken met partners binnen het sociaal domein, zoals zorgorganisaties, schuldhulpverlening, onderwijsinstellingen of gemeentelijke voorzieningen in Amsterdam. Laat dit blijken uit je motivatie/cv.

Aan competenties breng je mee:

• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
• Creativiteit: Originele of nieuwe ideeën en oplossingen kunnen bedenken; invalshoeken vinden die afwijken van de gevestigde denkpatronen.
• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.

Als Jongerenadviseur dak- en thuisloze jongeren kom je ons minimaal 28 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.524,- tot € 5.033,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 8 maart 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• Na de CV/briefselectie streven we ernaar om in week 11 de terugkoppeling op jouw sollicitatie te geven.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De eerste gesprekken vinden plaats, op 16 en 19 maart 2026, op onze kantoorlocatie Jan van Galenstraat 323 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.