Junior projectleider duurzaam wonen

• Je werkt samen met collega’s aan het vergroten van de bekendheid van onze dienstverlening bij woningeigenaren in Nieuw-West en Noord. Je signaleert knelpunten en zoekt naar oplossingen.
• Je overziet en informeert over het dienstverleningspakket voor woningeigenaren — van advies en ondersteuning tot een soepel aanvraagproces.
• Je bent hét aanspreekpunt voor woningeigenaren. Je beantwoordt vragen helder en vriendelijk, zowel schriftelijk als mondeling en organiseert daarnaast bewonersavonden om hen te informeren.
• Je onderhoudt nauwe relaties met externe partijen die actief zijn in de buurt. Hierbij zoek je actief de samenwerking op met gebiedsmakelaars en andere relevante stakeholders in de omgeving.
• Je ontwikkelt samen met de projectleider en communicatieadviseur een aanpak om de doelgroep zo goed mogelijk van dienst te zijn en te bereiken.
• Je volgt actief het gebruik van de dienstverlening, stuurt samen met de projectleider bij waar nodig en zorgt dat doelen worden behaald.
• Je verzamelt inzichten over de doelgroep en denkt mee over manieren om de dienstverlening nóg beter en bekender te maken.
• Je houdt de projectleider proactief op de hoogte van de voortgang, resultaten en capaciteit.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Onderwerpen waar Wonen zich mee bezighoudt zijn bijvoorbeeld het verduurzamen en verbeteren van de bestaande woningvoorraad, een eerlijke verdeling van de sociale huurwoningen en het tegengaan van woonfraude. Deze thema’s zijn actueel en halen regelmatig het nieuws.

Je werkt in een team met ongeveer 35 enthousiaste collega’s aan projecten en beleid op het gebied van duurzaam wonen en woningkwaliteit. Er wordt hard gewerkt — soms onder hoge druk — maar een fijne werksfeer, werkplezier én ruimte voor persoonlijke ontwikkeling staan altijd centraal. We vinden het belangrijk om elkaar regelmatig te zien en samen te werken. Daarom ontmoeten collega’s elkaar minimaal een paar keer per week op kantoor. Word jij enthousiast van deze rol en de uitdagingen van duurzaam wonen? Dan kijken we ernaar uit dat jij ons team komt versterken!

Voor deze functie Junior projectleider duurzaam wonen beschik je over:

• Een afgeronde Hbo-opleiding.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie met ervaring in projectmatig werken.
• Aantoonbare ervaring met ten minste één van de volgende onderdelen:

  • Begeleiden of ondersteunen van verduurzamingstrajecten bij woningeigenaren.

  • Aantoonbare kennis van verduurzaming van bestaande bouw.
  • Effectieve communicatie met bewoners, zoals het organiseren en begeleiden van bewonersavonden of andere vormen van bewonersparticipatie.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Plannen: Plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te behalen binnen een gegeven tijdsbestek, waarbij de middelen optimaal worden benut.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.

Als Junior projectleider duurzaam wonen kom je ons 24 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3. 674,- tot € 5.419,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst (voor bepaalde tijd) voor de duur van 1 jaar, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Bij wederzijdse tevredenheid en continuering van de inzet van middelen en het structureel voortzetten van de werkzaamheden, kan de arbeidsovereenkomst worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Heb je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij de gemeente Amsterdam? Dan behoud je deze en wordt je tijdelijk overgeplaatst binnen de organisatie (tijdelijke inzet voor de duur van 1 jaar).
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 25 augustus via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal 2 gesprekrondes en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.