Junior stedenbouwkundig ontwerper

• Het ondersteunen van de senior ontwerpers bij het maken van stedenbouwkundige ontwerpen, ruimtelijke adviezen en bouwenveloppen.  
• Het deelnemen in projectgroepen en in samenwerkingsverbanden met externe partijen, o.a. bij tenderprocedures. 
• Het bijdragen aan presentaties van plannen binnen ontwerp- en projectteams, bij externe partijen, participatietrajecten en indien nodig bij bestuurlijke bijeenkomsten. 
• Het deelnemen aan vakontwikkeling, interne debatten, themabijeenkomsten en workshops binnen R&D. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Ruimte & Duurzaamheid is onderdeel van het cluster Ruimte en Economie. Deze directie creëert de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam te laten groeien tot een sterke metropool. Directie R&D is verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en kaderstelling van stedenbouwkundige, ruimtelijke én duurzame ontwikkeling. 

Team Noordflank biedt een gevarieerd werkpakket binnen een multidisciplinair team bestaande uit stedenbouwkundigen, openbare ruimte ontwerpers en planologen. Team Noordflank werkt voornamelijk aan de grootschalige ontwikkelingen langs de IJ-oever.

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding in de vakrichting stedenbouw of vergelijkbaar.

• Je hebt minimaal 1-3 jaar aantoonbaar werkervaring als stedenbouwkundig ontwerper.
• Je hebt uitstekende computervaardigheden (Microstation, AutoCad, 3D, Sketchup en Adobe-CS pakketten).
• Je hebt ervaring en/of affiniteit met het werken met GIS en kan met digitale tools zoals Q-GIS en MapPublisher ruimtelijke analyses uitvoeren en haalt daar waardevolle inzichten uit.
• Je ontwerpt en visualiseert ruimtelijke scenario’s in heldere kaartbeelden en pakkende presentaties.
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal, minimaal B2-niveau.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Junior stedenbouwkundig ontwerper kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.489,- tot € 4.998,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, met de optie om 2x te verlengen met een jaarcontract, als je op dit moment nog geen arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag vóór 24 november 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag jouw cv, portfolio en motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Graag jouw "portfolio met stedenbouwkundige ontwerpen" delen via een actieve link in jouw motivatiebrief naar Onedrive/Google-drive/online. Deze wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure. Zorg ervoor dat de link minimaal 6 weken toegankelijk is voor de selectiecommissie.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een brief/cv selectie, een selectiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op locatie Buikslotermeerplein 2000, te Amsterdam. De gesprekken zijn op 1 of 2 december 2025.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.