Juridisch Medewerker

• Je behandelt overtredingen, veelal rond verkeerd aangeboden afval (Aanpak BijPlaatsingen) en voertuigwrakken, op basis van constateringsrapporten van handhavers. 

• Je stelt juridische correspondentie op, zoals het voornemen tot handhaving (last onder dwangsom of bestuursdwang), en legt dit duidelijk uit aan de overtreder — telefonisch of schriftelijk. 

• Je beoordeelt zienswijzen van overtreders en stelt het definitieve handhavingsbesluit op, met oog voor zowel de juridische kaders als de menselijke maat. 

• Je controleert de juridische en administratieve juistheid van bestuurlijke boetes voordat deze worden opgelegd. 

• Je behandelt bezwaarschriften die voortkomen uit handhavingsbesluiten, in samenwerking met een medior jurist. 

• Je bewaakt en begeleidt de uitvoering van opgelegde lasten, waaronder het innen van dwangsommen of het uitvoeren van bestuursdwang, inclusief het opstellen van een kostenbeschikking. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. De ongeveer 700 medewerkers  van deze bruisende afdeling zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, in het openbaar vervoer en op het water.  De medewerkers en de leiding bij de Operatie dragen een uniform. THOR voert uiteenlopende taken uit zoals handhaving op basis van Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de taxiwet, het wegslepen van voertuigen die zeer hinderlijk/gevaarlijk geparkeerd staan, handhaving binnen Openbaar Vervoer en integrale handhaving bij bijvoorbeeld evenementen. Daarvoor werken bij THOR handhavers die 24 uur per dag per dag flexibel op straat inzetbaar zijn en doen wat nodig is waar de opgave in de stad dat vraagt. 

De directie kent vijf kernwaarden: 

• Samen binnen de directie, gemeente en de stad 

• Verbinding in het gelijkwaardige gesprek 

• We werken vanuit vertrouwen 

• We zijn open en eerlijk naar elkaar 

• We nemen ruimte en initiatief 

 De afdeling Ondersteuning Operatie is de plek waar jij aan de slag gaat. Deze afdeling bestaat uit drie teams: 

• Team Fleetmanagement, Onboarding, THOR-BOA, Middelenbeheer en Procesuitvoering 

• Team Planbureau en Locatiebeheer 

• Team Managementondersteuning en Juridische Zaken 

In totaal werken hier ongeveer 70 collega’s. De teams zorgen voor de ondersteuning van de THOR-medewerkers die actief zijn op straat, in het openbaar vervoer en op het water. Amsterdam is een stad die nooit stilstaat. De handhavings- en toezichtstaken vinden plaats in een dynamische omgeving die vraagt om een stevige, betrouwbare en goed georganiseerde ondersteuning — en precies dáár draagt deze afdeling aan bij. 

Voor deze functie juridisch medewerker beschik je over:

• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau.
• Minimaal 1 jaar (stage-) ervaring op het gebied van bestuursrecht.

Aan competenties breng je mee:

• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

• Resultaatgerichtheid: Je vragen stelt om de kern van een zaak scherp te krijgen en je argumenten te onderbouwen.

• Samenwerken: Je begrijpt dat naast de juridische invalshoek ook andere perspectieven van belang zijn. Daarom zoek je actief de samenwerking op met collega’s uit andere disciplines. 

• Communicatief vaardig: Je bent in staat om complexe juridische kwesties helder en begrijpelijk uit te leggen, zodat ook niet-juristen de achtergrond en impact van een besluit goed kunnen begrijpen. 

Als juridisch medewerker kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.359,- tot € 4.811,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride  werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele werktelefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 11 juni 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. We hebben een diverse selectiecommissie van een aantal personen samengesteld, bestaande uit onder andere de afdelingsmanager en directie collega's.
• Een assessment en het opvragen van een referentie kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• De gesprekken vinden plaats op onze locatie op de Daniel Goedkoopstraat 7-9 in de week van 23 juni 2025.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG-P)

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.