Leerplichtambtenaar senior

• Begeleiden en adviseren van leerplichtambtenaren tijdens caseloadgesprekken over lopende dossiers.
• Voeren van individuele gesprekken met collega’s over complexe situaties op scholen en het geven van inhoudelijk advies.
• Bespreken van de voortgang en aandachtspunten binnen het team met de manager op basis van rapportages.
• Deelnemen aan het seniorenoverleg en afstemmen over samenwerking met scholen en andere partners in de stad.
• Bezoeken van scholen samen met een collega om met zorgcoördinatoren knelpunten in de samenwerking te bespreken.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen de directie Onderwijs werk je als senior in een van de Leerplichtteams. Samen met de andere senioren en je teammanager creëer jij een veilige, open werkplek, waar medewerkers zichzelf kunnen zijn, hun ideeën delen en elkaar constructieve feedback kunnen geven. Dit vormt een belangrijk speerpunt van ons managementteam.

Voor deze functie Leerplichtambtenaar senior beschik je over:

• Minimaal 3 jaar ervaring als leerplichtambtenaar binnen een groot stedelijke context.
• Aantoonbare ervaring in het coachen/ inhoudelijk aansturen van medewerkers, laat dit blijken uit je motivatiebrief.
• Een geldige BOA-bevoegdheid, of de bereidheid deze binnen een afgesproken termijn te behalen. Laat dit blijken uit je cv en/of motivatiebrief.
• Ervaring met samenwerken met scholen en ketenpartners zoals het OM en de Raad voor de Kinderbescherming.

Aan competenties breng je mee:

• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
• Communicatieve vaardigheden: Je communiceert duidelijk en zorgvuldig met collega’s en externe partners en stemt je communicatie af op verschillende doelgroepen.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Als Leerplichtambtenaar senior kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.777,- tot € 5.554,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 mei 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksronden. We hebben een selectiecommissie samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, senior leerplichtambtenaar, leerplichtambtenaar, beleidsmedeweker en adviseur kwaliteit en informatie. Ieder gesprek bestaat uit vier commissieleden.  
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats in op 11 en 15 mei 2026 op onze kantoorlocatie Oranje-Vrijstaatplein 2, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.