Medior Controller

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Je overlegt met jouw collega van financiën over de scenario’s voor een investeringsvoorstel die je binnenkort met de
  verantwoordelijk directeur bespreekt. Ook breng je de risico’s en doelmatigheid van deze plannen in kaart.

• Je buigt je over het verbeteren van sturingsinformatie en overlegt hierover met een aantal managers voor input.
  Daarna toets je voorstellen aan de kaders en spelregels.

• Met een collega-controller spar je over een control-advies. Samen maken jullie het advies scherp en geven jullie suggesties voor
  handelingsperspectief.

• Met jouw adviezen lever je een bijdrage aan de periodieke planning en control producten.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Directie Middelen en Control (DMC) is onderdeel van Bestuur en Organisatie en bestaat uit de afdelingen Control, Besturing- en begrotingszaken, Treasury & Deelnemingen en Interne Audit & Beleidsonderzoek. DMC stelt de kaders op het gebied van financiën, risicomanagement en deelnemingen en heeft control op de besluitvorming en uitvoering en de onafhankelijke controle op de processen. Binnen de directie werken ongeveer 70 controllers die op basis van eigen takenpakketten zijn verdeeld in subteams op programmaniveau. Als controller ben je onderdeel van een thuisteam, bijvoorbeeld fysiek, sociaal of dienstverlening & I-domein. Afhankelijk van je werkpakket werk je met collega’s samen in verschillende teams.

Voor deze functie Medior Controller beschik je over:

• Wo- werk- en -denkniveau

• Minimaal 4 jaar ervaring in een financiële rol, bij voorkeur als controller in de publieke sector
  

Aan competenties breng je mee:

• Advies- en communicatievaardigheden op bestuurs- en directieniveau.

• Analytisch vermogen en oplossingsgerichtheid. Je dringt door tot de kern van het vraagstuk en ziet handelingsperspectief.

• Verbindingskracht. Je schakelt makkelijk met collega-controllers en de collega’s van de verschillende directies om zo bij te dragen aan de doelen voor de stad.

• Resultaatgerichtheid. Je stuurt op concrete doelen en zorgt voor de afgesproken output.

Als Medior Controller kom je ons 32 of 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.020,- en € 5.725,- (schaal 11) of € 4.781,- en € 6.470,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.

• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.

• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.

• Een mobiele telefoon en laptop.

• Een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.

• Een (elektrische) leenfiets waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.

 Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag via de ‘reageer op deze vacature’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4-pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie.
  Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• De selectieprocedure bestaat uit een cv/briefronde en twee gespreksrondes. We hebben een selectiecommissie samengesteld, bestaande uit de
  leidinggevende,  leden van het managementteam control en mogelijk een collega-controller. Na de eerste ronde volgt een case en een e-assessment.

• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• De gesprekken vinden fysiek plaats, op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 in Amsterdam. Wij zorgen dat de procedure vlot verloopt.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

• Tip: wil je de vacature later nog eens bekijken? Sla deze dan gelijk op, want na de sluitingsdatum is de vacature niet meer vindbaar.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

#LI-POST