Onderzoeker veiligheid

• Je gaat samen met een adviseur in gesprek met een opdrachtgever die wil weten of een veiligheidsinterventie werkt en adviseert over de mogelijke onderzoeksmethoden;  

• Je legt aan collega’s een door jou gekozen onderzoeksopzet voor en krijgt feedback op je aanpak;  

• Je maakt en programmeert een vragenlijst voor een onderzoek naar veiligheidsproblemen in een Amsterdamse buurt;  

• Je brengt door het koppelen van verschillende CBS Microdata-bestanden in kaart hoeveel Amsterdamse jeugdige verdachten er zijn;  

• Je bewerkt, combineert en analyseert verschillende type databronnen (enquêtes, registratiedata van bijv. criminaliteit en overlastmeldingen) om onderzoeksvragen te beantwoorden en statistieken over een bepaald verschijnsel te maken, zoals veiligheidsindexen.  

• Je plant en voert met de andere projectleden een projectoverleg omdat je de planning van het onderzoek moet bijstellen. 

Daarbij komt dat 
Je de onderzoeksresultaten in een helder en gestructureerd rapport rapporteert, waarin bevindingen worden gepresenteerd in tekst en figuren. En je onderzoeksuitkomsten aan een opdrachtgever presenteert, vragen beantwoordt met betrekking tot de onderzoeksresultaten en de toegepaste onderzoekstechnieken.  

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam 
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo. 

Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk. 

Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel.  

Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.     

Onderzoek en Statistiek (O&S)  
Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 900.000 Amsterdammers. O&S helpt de stad beter te begrijpen: wat gebeurt er, waarom gebeurt het, hoe gaat het bij ongewijzigd beleid verder en welke beïnvloedingsmogelijkheden zijn er? De onderzoekers van O&S zijn specialisten op het gebied van demografisch, economisch en sociaal-cultureel onderzoek. Bij O&S werken 70 medewerkers verdeeld over verschillende inhoudelijke teams.  

• Wo werk- en-denkniveau aangetoond middels een afgeronde academische (onderzoeks-) master waarbij actuele en gedegen kennis van methoden en technieken van kwantitatief onderzoek (bijvoorbeeld multilevel – en regressieanalyse) is opgedaan. 
• Minimaal 6 maanden (stage)ervaring met de uitvoering van kwantitatief (monitorings-, beleids- & evaluatie-) onderzoek en het meetbaar maken en operationaliseren in concrete vraagstellingen. 

• Kennis over het domein veiligheid en interesse in stedelijke ontwikkeling en ontwikkelingen in Amsterdam. Beschrijf deze kennis en interesse in je motivatiebrief & kennis van verwerking en analyse van (grote) datasets, aangevuld met actuele kennis van methoden en technieken om deze te analyseren voor onderzoek m.b.v. SPSS en eventueel R. 

• Aantoonbare redactionele vaardigheden, goede beheersing van de Nederlandse taal op C2 niveau: Neem in je motivatiebrief mee hoe je kennis hebt opgedaan van visualisatie en presentatie van onderzoeksresultaten. 

  *Bovenstaande dient duidelijk te blijken uit het cv en/of de motivatie. 

  Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten. 

• Flexibel gedrag: Je vindt het niet erg om je aan te passen aan verschillende situaties, kunt aan meerdere projecten per week werken en weet goed met andere samen te werken. 

• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen samen met collega’s en weet deze onder de aandacht te brengen en over te brengen aan diverse doelgroepen. 

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie. 

• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.524,- en € 5.554,- (schaal 9/10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. Er kan sprake zijn van een aanloopschaal (schaal 9).
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.  
• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,-  netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).   

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 6 april 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw kennis, werkervaring, interesse en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes.
• Voor de eerste gesprekken hebben we een selectiecommissie samengesteld bestaande uit twee onderzoekers uit team veiligheid en de teamleider.
• Voor de tweede gesprekken hebben we een selectiecommissie samengesteld bestaande uit een onderzoeker uit team veiligheid en het hoofd Onderzoek van O&S.
• De eerste gesprekken vinden fysiek plaats op 16 en 21 april 2026 op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 te Amsterdam. 

• De tweede gesprekken vinden fysiek plaats op 7 en 11 mei 2026 op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 te Amsterdam. 
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
  
  Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.