Projectleider aanpak ondermijning

• Jij bespreekt samen met de projectmedewerker en (criminaliteits) analist (jullie interne driehoek) de acties voor de komende week ter voorbereiding van de volgende projectgroep.
• Jij onderzoekt of de resultaten van een politieactie relevant zijn voor jullie aanpak naar aanleiding van een mediabericht.
• Jij voert een kennismakingsgesprek met een vertegenwoordiger van een branchevereniging of beroepsgroep om mogelijke samenwerking te verkennen.
• Jij beoordeelt nieuwe signalen en stimuleert partners om relevante signalen in te brengen.
• Jij start een lobbyactiviteit om bijvoorbeeld beroepsorganisaties te stimuleren preventieve maatregelen te nemen tegen malafide cruciale rollen.
• Jij bespreekt met de projectgroep de voortgang van specifieke casussen en andere initiatieven.
• Jij presenteert de stand van zaken binnen je thema aan de regionale stuurgroep van het RIEC, met onder anderen burgemeesters en directeuren van betrokken deelnemers.
• Jij bespreekt maandelijks de voortgang met het hoofd RIEC in een één-op-één overleg.
• Jij overlegt met andere projectleiders binnen het RIEC om kennis en ervaringen uit te wisselen.
• Jij volgt trainingen via het RIEC om je kennis en vaardigheden te verbreden, bijvoorbeeld op het gebied van strafrechtelijk onderzoek of verbindend communiceren.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je gaat aan de slag bij het Regionaal Informatie- en Expertisecentrum Amsterdam- Amstelland. Met een team van bijna 40 specialisten, onder wie analisten, projectleiders, projectmedewerkers en diverse juridische-, communicatie-, ICT-adviseurs en managementondersteuning, bestrijden we samen met de RIEC-deelnemers de ondermijnende criminaliteit in de regio. Als team zijn we hecht, gedreven en zuinig op elkaar. We gaan informeel met elkaar om, vinden het leuk om samen te werken en onze kennis te delen. Daarbij werken we hard, met oog voor elkaar en het gezamenlijke resultaat. Ook staan we open voor elkaars ideeën. De meeste collega’s combineren thuiswerken met twee of drie werkdagen per week op ons kantoor vlakbij station Amsterdam Amstel.

Voor deze functie Projectleider aanpak ondermijning beschik je over:

• Je bent in het bezit van een afgeronde WO-master opleiding of een HBO-master opleiding in combinatie met meer dan tien jaar ervaring.
• Minimaal vijf jaar ervaring als projectleider op tactisch of strategisch niveau in de wereld van openbaar bestuur, politie, Openbaar Ministerie, justitie, de belastingdienst, FIOD of een samenwerkingsverband in het veiligheidsdomein met één of meer genoemde deelnemers.
• Aantoonbare ervaring met besluitvormingsprocessen in een complexe politiek/bestuurlijke omgeving.
• Aantoonbare ervaring met multidisciplinaire teams en experts/professionals.
• Aantoonbaar inzicht in en/of ervaring met strafrechtelijke, bestuurlijke en fiscale interventiemogelijkheden.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Projectleider aanpak ondermijning kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.885,- tot € 7.740,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een tijdelijk dienstverband van 2 x 1 jaar (bij goed functioneren) met daarna de mogelijkheid op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Een detachering vanuit één van de RIEC-deelnemers (inclusief gemeente Amsterdam)  van 1 jaar met daarna de mogelijkheid op een dienstverband voor onbepaalde tijd bij de gemeente Amsterdam (of een definitieve overstap naar het RIEC-bureau als je al binnen de gemeente Amsterdam werkt).
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 13 maart via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 2 A4 pagina toelicht waarom je voldoet aan de 5 genoemde eisen en 4 genoemde competenties. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Indien je bij één van de deelnemers werkt en gedetacheerd worden bij het RIEC, vermeld dit dan duidelijk in je brief/motivatie. Weet dat je hiervoor uiteindelijk toestemming nodig hebt van je werkgever c.q. leidinggevende als je wordt geselecteerd.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie in Amsterdam (James Wattstraat 84) Je zal hierover worden ingelicht.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)-politiegegevens. Deze is randvoorwaardelijk voor zowel je dienstverband als je daadwerkelijke start.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.