Projectleider AI Agenda

• Je leidt de ontwikkeling van de nieuwe AI Agenda, ondersteund door strategische scenario's over de rol van Amsterdam op het AI-speelveld. 

• Je bent een aanjager van strategische gesprekken en het vormen van coalities in de Amsterdamse samenleving rond de impact van AI op de maatschappij; 

• Je lobbyt bij Rijk en EU voor beleid dat aansluit bij Amsterdamse publieke waarden, en trekt samen op met andere overheden op thema's die verder reiken dan Amsterdam alleen. 

• Je adviseert bestuurders en beantwoordt raadsvragen. Je bereidt bestuurlijke agendering voor, inclusief interne afstemming, schrijven van annotaties, besluitvormingsnotities en rapportages 

• Je begeleidt en monitort deelopdrachten binnen de AI Agenda en bewaakt dat het voldoet aan de leidende principes uit de Amsterdamse Visie op AI. Je stelt per actielijn een actuele werkplanning op en bewaakt de voortgang, resultaten en afhankelijkheden. 

• Je coördineert en faciliteert samenwerking met betrokken directies zoals Dienstverlening V&OR, EZ, P&O en het I-domein 

• Je ondersteunt bij trendupdates, scenario’s en  (maatschappelijke)investeringsaanvragen rondom AI ontwikkelingen. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Wij hebben een voorbeeldfunctie in die manier waarop wij veilig, verantwoord en toekomstbestendig omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en solide inrichting van diensten, zijn we bestand tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk. Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in onze organisatie. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient. Werken aan AI gebeurt binnen het AI Expertiseteam: een tijdelijke govenance structuur om grip op AI te vergroten en AI in de organisatie de accelereren.

Afdeling Innovatie
In Amsterdam staan we voor grote en complexe uitdagingen als het gaat om thema’s als kansengelijkheid, digitalisering, mobiliteit en duurzaamheid. Om deze uitdagingen aan te kunnen, hebben we een toekomstbestendige stad én gemeente nodig die rekening houdt met de vele ontwikkelingen, innovaties en complexiteit in onze Amsterdamse opgaven. Bij de afdeling Innovatie houden we ons hiermee bezig. Zo zijn we gericht op het welzijn van alle Amsterdammers, nu én in de toekomst. Samen zorgen we ervoor dat we het vermogen hebben om te vernieuwen én dat we innovatie in de stad stimuleren. Dat doen wij niet alleen samen met collega’s binnen de gemeente, maar vooral ook met bewoners, kennisinstellingen en bedrijven. We onderzoeken, experimenteren en leren, zodat we op een goede manier, de goede dingen doen.

Voor de functie projectleider beschik je over: 

• 5-8 jaar aantoonbare ervaring met projectleiding in een publieke of complexe bestuurlijke omgeving.  Je coördineert de uitvoering van de huidige agenda en de visie op AI en het maken van de nieuwe AI Agenda. Hiervoor weet je verschillende belangen bij elkaar te brengen en beweegt je soepel tussen stakeholders binnen en buiten de gemeente.  

• Sterke advies- en samenwerkingsvaardigheden op strategisch niveau, en ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.  Je bent een volwaardig gesprekspartner voor de wethouder en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit. 

• Actuele aantoonbare expertise op het gebied van digitalisering en AI. Illustreer dit met één concreet project of programma in je motivatiebrief 

• Ervaring met planmatig werken via roadmap en/of projectplan. Laat dit zien aan de hand van een voorbeeld in je motivatiebrief 

Competenties  

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie. 

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team. 

• Communicatie vaardigheid: Heeft het vermogen om een complexe boodschap overtuigend over te brengen op verschillende doelgroepen (in Nederlandse taal). 

• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties. 

• Analytisch vermogen: Je kunt hoofd- en bijzaken scheiden, verbanden leggen en vraagstukken vertalen naar creatieve oplossingen. Meerdere wegen leiden naar Rome. 
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig. 

Als Projectleider AI Agenda kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk sluitingsdatum via de ‘reageer op deze vacature’ button.  

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Jemotivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure. 

• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en 2 gespreksrondes. We hebben een selectiecommissie van samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, de productmanager en een vakgenoot met wie je gaat samenwerken.  

• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. 

• De gesprekken vinden fysiek plaats, op vrijdag 17 april. Tweede ronde vindt plaats de week erna (22 of 23 april) 

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring  

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling