Projectleider Brede Ondersteuning KOT

• Je werkt opgavegericht en actief mee aan het programmaplan en schrijft mee aan de onderdelen die betrekking hebben op de brede ondersteuning waarvoor jij verantwoordelijk bent.
• Binnen jouw onderdeel ga je in ieder geval aan de slag met het concretiseren van het ondersteuningsaanbod voor ouders op verschillende leefgebieden, zodat ouders beter weten waar zij ondersteuning vanuit de gemeente kunnen krijgen. Hiervoor zet je onderzoek uit of benut je bestaande informatie.
• Je vertaalt politieke en maatschappelijke vraagstukken naar concrete en haalbare ondersteuning voor ouders. Zo zorg je bijvoorbeeld voor de verdere implementatie van de nieuwe werkwijzer die is opgesteld na de wijziging van de herstelwet. Daarbij signaleer je knelpunten in de uitvoering en zet je deze om in praktische verbeteringen.
• Je ontwikkelt een aanpak om ook ouders te bereiken die nu nog buiten beeld zijn
• Je bedenkt en werkt nieuwe ideeën uit voor verbeteringen in de brede ondersteuning in de buurtteams en breng daarbij bestuurlijke risico’s en (morele) dilemma’s in kaart.
• Neem initiatief in bestuurlijke overleggen, werkt samen met verschillende stakeholders, zoals de buurtteams.
• Hoe verankeren we straks de brede ondersteuning in het reguliere aanbod van het sociaal domein van de gemeente?
• Je levert (voortgangs)rapportages en analyses op en bent verantwoordelijk voor de financiële verantwoording van jouw project.
• Je denkt strategisch vooruit: hoe verankeren we straks de brede ondersteuning in het reguliere aanbod van de gemeente?

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

In de periode 2004 tot en met 2019 heeft het kinderopvangtoeslagenschandaal zich voltrokken. Tientallen duizenden Nederlanders zijn in die periode geconfronteerd met onterechte beschuldigingen van fraude en hoge terugvorderingen van uitgekeerde toeslagen kinderopvang. Vele ouders hebben jaren tevergeefs gestreden om hun onschuld te bewijzen. Met als gevolg hoge schulden en verwoeste levens door onder andere stress en armoede. In 2022 is de Wet hersteloperatie toeslagen ingegaan. Onderdeel van deze wet is de brede ondersteuning die gemeentes geven aan gedupeerden van de toeslagenaffaire, waarbij gemeentes ondersteuning bieden op alle leefdomeinen en doen wat noodzakelijk is om gedupeerde ouders en kinderen hun leven weer op de rit te krijgen en zo bij te dragen aan herstel. De gemeente Amsterdam heeft een programma opgericht dat verantwoordelijk is voor deze brede ondersteuning en verder ontwikkelt. Binnen het programma werken verschillende uitvoeringsorganisaties samen. Dit zijn onder andere de Buurtteams, Ouder- en Kindteams, Jongerenpunten, het Doorbraakteam, steungroepen van en voor gedupeerde ouders en kinderen.

Voor deze functie Projectleider Brede Ondersteuning KOT beschik je over:

• Minimaal vijf jaar ervaring in een complex werkveld waarin je verschillende partijen met uiteenlopende belangen samenbrengt tot één gezamenlijke aanpak.
• WO werk- en denkniveau.
• Ervaring met het maken van verbinding op strategisch niveau én het vertalen daarvan naar de operationele uitvoering (en vice versa). Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Minimaal vijf jaar ervaring met het leiden van projecten of processen met een hoog politiek en maatschappelijk afbreukrisico.
• Minimaal vijf jaar ervaring binnen het sociaal domein, inclusief ervaring met het vertalen van plannen naar politiek-bestuurlijke besluitvorming.
• Sterke schrijfvaardigheden: je kunt heldere adviezen, rapportages en projectplannen opstellen die zowel bestuurlijk als voor uitvoerende partijen goed leesbaar en toepasbaar zijn.

Aan competenties breng je mee:

• Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten.
• Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.
• Creativiteit: Originele of nieuwe ideeën en oplossingen kunnen bedenken; invalshoeken vinden die afwijken van de gevestigde denkpatronen.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Projectleider Brede Ondersteuning KOT kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.268,- tot € 7.128,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 8 januari 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde, een gespreksronde en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op één van onze kantoorlocaties in Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

  Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.