Projectleider – Ondersteuning Vluchtelingen en Ongedocumenteerden

• Je leidt projecten van begin tot eind: van planvorming en uitvoering tot een betekenisvolle afronding die zichtbaar verschil maakt voor de doelgroep.
• Je werkt samen met gemeentelijke afdelingen, maatschappelijke organisaties en het Netwerk Nieuwkomers Amsterdam.
• Je signaleert knelpunten en kansen in de uitvoering, vertaalt dit naar concrete verbeteringen en adviseert het management.
• Je zet landelijke ontwikkelingen om in concrete projecten en acties die direct verschil maken voor de doelgroep.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het programma Migratie, Asiel en Ongedocumenteerden bestaat uit ongeveer 57 professionals verdeeld over drie teams. We werken aan opvang en zorgen voor passende ondersteuning en begeleiding zodat ‘nieuwkomers’ ongeacht status humanitaire opvang ontvangen en daarnaast zo snel mogelijk perspectief op werk, inkomen, (taal-)onderwijs, een woning en een volwaardige plek in de samenleving krijgen. Het programma valt onder de directie Werk, Participatie en Inkomen binnen het cluster sociaal. Je komt te werken binnen het team Individuele Ondersteuning. Het programma kent een MT met een programmadirecteur en twee managers verantwoordelijk voor het beleid, de uitvoering en de bedrijfsvoering.

Voor deze functie Projectleider – Ondersteuning Vluchtelingen en Ongedocumenteerden (Schaal 11) beschik je over:

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een sociaal-maatschappelijke, juridische of bestuurskundige richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring in het leiden van complexe projecten waarbij externe partijen en belanghebbenden betrokken zijn. Licht dit toe in je motivatiebrief aan de hand van een voorbeeld.
• Kennis van de positie en uitdagingen van vluchtelingen en ongedocumenteerden. Licht dit toe in je motivatiebrief aan de hand van een voorbeeld.
• Je schakelt moeiteloos tussen verschillende belangen binnen complexe netwerken. Met jouw leiderschap, organisatievermogen en samenwerkingsvaardigheden houd je het overzicht en stuur je projecten efficiënt aan. Licht dit toe in je motivatiebrief aan de hand van een voorbeeld.
• Communicatieve en schriftelijke vaardigheden op B2- niveau, je schrijft makkelijk en met plezier, op basis van korte mondelinge input ben je in staat dit zelfstandig uit te werken op papier. In je motivatiebrief zien we graag een concreet voorbeeld van een tekst die je eerder hebt geschreven, zoals een beleidsstuk, voordracht of advies.

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: Je plant, organiseert en coördineert projecten en processen planmatig en gestructureerd, met focus op het behalen van concrete doelen. Je bewaakt de voortgang en zorgt dat projecten tijdig en binnen de afgesproken kaders succesvol worden afgerond.
• Samenwerken: Je bent een verbindende kracht die samenwerkingen stimuleert en onderhoudt. Je begrijpt dat het succes van het programma afhankelijk is van goede afstemming en samenwerking tussen verschillende partijen.
• Omgevingsbewustzijn: Je hebt inzicht in de complexe maatschappelijke en politieke context waarin nieuwkomers leven en bewegen. Je begrijpt de belangen van verschillende stakeholders en weet hier effectief op in te spelen om zo passend aanbod te realiseren.
• Analytisch vermogen: Je kunt complexe vraagstukken doorgronden, verbanden leggen en verschillende belangen meenemen in je analyses. Zo stel je prioriteiten en ontwikkel je effectieve oplossingen die aansluiten bij de behoeften van vluchtelingen, ongedocumenteerden en de betrokken samenwerkingspartners.
• Leiderschap: Je neemt verantwoordelijkheid voor het gehele project en coördineert een deel van de uitvoering. Je weet collega's en partners te motiveren en te verbinden, creëert draagvlak en zorgt voor heldere communicatie, zonder dat je formeel leiding geeft aan een team.

Als Projectleider – Ondersteuning Vluchtelingen en Ongedocumenteerden (Schaal 11) kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.349,- tot € 6.193,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Bij goed functioneren is er kans op een vaste aanstelling.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Kandidaat is bereid en in staat om tenminste de helft van de contractomvang per week te werken op locatie.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 17 september 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee gesprekrondes en aansluitend een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op één van onze kantoorlocaties.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.