Projectleider opvangplekken vluchtelingen Oekraïne dossier Migratie, Asiel en Ongedocumenteerden (MA&O)

• Je start de dag met een kop koffie en de weekstart van team realisatie in ons kantoorgebouw vlakbij het Centraal Station met prachtig uitzicht over stad.
• Daarna werk je aan een voordracht voor de wethouder over de verlenging van een bestaande opvanglocatie. Deze stem je daarna af met de jurist en de strategisch financieel adviseur.
• Vervolgens bezoek je een noodopvanglocatie, voor een overleg met de hotelexploitant, de sociaal beheerder en de facilitair beheerder over de voortgang op de locatie. Belangrijkste aanleiding is een discussie over wie verantwoordelijk is voor bepaalde onderhoudskosten.
• Na de lunch vindt het Huisvestingsoverleg plaats, dat jij voorzit. Tijdens dit overleg stem je met collega’s actuele huisvestingsvraagstukken af, zoals nieuwe locaties en geplande verhuizingen.
• Je sluit de dag af met een telefoontje naar een projectmanager van Grond & Ontwikkeling. Je deelt je zorgen over de planning en kwaliteit van een locatie in ontwikkeling, en je benadrukt de noodzaak van aanpassingen om de planning en het ontwerp in lijn te brengen met onze wensen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het programma Migratie, Asiel en Ongedocumenteerden bestaat uit ongeveer 54 professionals. We werken aan opvang en zorgen voor passende ondersteuning en begeleiding zodat ‘nieuwkomers’ ongeacht status humanitaire opvang ontvangen en daarnaast zo snel mogelijk perspectief op werk, inkomen, (taal-)onderwijs, een woning en een volwaardige plek in de samenleving krijgen. Het programma valt onder de directie Werk, Participatie en Inkomen binnen het cluster sociaal.

Voor deze functie Projectleider opvangplekken vluchtelingen Oekraïne dossier Migratie, Asiel en Ongedocumenteerden (MA&O) beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Communicatieve en schriftelijke vaardigheden op B2- niveau, je schrijft makkelijk en met plezier, op basis van korte mondelinge input ben je in staat dit zelfstandig uit te werken op papier. In je motivatiebrief zien we graag een concreet voorbeeld van een tekst die je eerder hebt geschreven, zoals een beleidsstuk, voordracht of advies.
• Minimaal 2 jaar ervaring in projectmanagement bij voorkeur van fysieke projecten, dan wel projecten op het snijvlak fysiek en sociaal (bijv. Huisvesting Bijzondere Groepen). Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Juridisch planologische kennis (vergunningen, omgevingswet etc.) Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Affiniteit met maatschappelijke opgaven en crisissituaties. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie. Dit vraagt ook dat je flexibel bent en snel kunt schakelen tussen verschillende dossiers en werkzaamheden.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere programmaprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Aanpassingsvermogen: Kandidaat kan zich bij veranderende omstandigheden (omgeving, werkwijzen of mensen) gemakkelijk aanpassen.

Als Projectleider opvangplekken vluchtelingen Oekraïne dossier Migratie, Asiel en Ongedocumenteerden (MA&O) kom je ons minimaal minimaal aantal uur per week niet in dossier gevonden en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.430,- tot € 6.308,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Je start met een tijdelijke aanstelling. Bij goed functioneren is verlenging mogelijk en op termijn kans op een vaste aanstelling. Laatstgenoemde is geen garantie en hangt af van een aantal factoren.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 2 november 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee gesprekrondes en aansluitend een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op één van onze kantoorlocaties.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.